Цифры пугают: почему Украина стремительно теряет рабочие руки – и что будет дальше

Из-за войны и значительной миграции Украина столкнулась со значительным кадровым голодом. Однако даже этим не ограничены причины нехватки работников. Как можно остановить отток рабочих рук из Украины? Что будет дальше? Подробнее об этом рассказала Светлана Майборода, Recruitment team lead в Smart Solutions.

• Доллар и евро подорожали: курс валют на 21 апреля

Детали

Далее – слова эксперта

Как указано в прогнозе Fitch Ratings, кадровый кризис является весомым сдерживающим фактором для экономического роста, и наша команда разделяет беспокойство относительно его долгосрочных последствий.

Каковы причины дефицита рабочей силы в Украине и как они влияют на экономику?

Нехватка кадров на рынке труда все острее ощущается из года в год.

Причины дефицита рабочей силы в Украине:

• Массовая миграция населения за границу - по данным УВКБ ООН, более 6,9 млн украинцев покинули страну. Уезжают семьи с детьми - потеря не только нынешних, но и будущих работников.
• Внутреннее перемещение населения - многие ВПЛ не имеют возможности трудоустроиться по специальности в новом регионе. Компании с прифронтовых территорий теряют доступ к кадрам.
• Рост экономически неактивного населения - по данным Минэкономики, около 8 млн человек являются экономически неактивными. Это люди, которые не ищут работу по разным причинам, таким как обучение, уход за детьми или другими членами семьи, пенсионный возраст или другие обстоятельства).
• Мобилизация мужчин - влияет на доступность персонала, особенно в технических и рабочих специальностях.
• Уменьшение доли тех, кто работает дистанционно - из-за границы, несмотря на возможность работать онлайн, многие люди постепенно переходят на рынки других стран

Недостаток рабочей силы безусловно имеет значительное влияние на экономику. Основные последствия таковы:

• Рост расходов на оплату труда - нехватка квалифицированных кадров приводит к конкуренции за работников, поэтому компании вынуждены повышать зарплаты, что увеличивает давление на бизнес, а также приводит к увеличению себестоимости продукции.
• Снижение производительности и экономического роста - компании не могут работать на полную мощность, снижается эффективность труда из-за нехватки работников и перегрузки текущего персонала, что приводит к сдерживанию роста ВВП.
• Замедление инвестиций - нехватка кадров замедляет инвестиции и развитие новых проектов.
• Демографические риски - сокращение количества трудоспособного населения из-за старения нации и войны приводит к росту нагрузки на социальную систему: меньше людей работает - меньше поступлений в пенсионный фонд.

Какие отрасли больше всего страдают от нехватки квалифицированных кадров?

Наверное, не существует ни одной отрасли, которую бы не охватил кризис персонала.

Те работодатели, которые предлагают гибкие условия труда, работу в удаленном режиме, более широко могут привлекать тех, кто выехал за границу или является внутренне перемещенными лицами. В целом не хватает как рабочего персонала как квалифицированного, так и неквалифицированного, так и специалистов разных уровней.

Нужны инженеры в области строительства, производства, ИТ, специалисты в логистике, аграрном секторе, финансовой и банковской сферах, отрасли энергетики, телекоммуникаций и тому подобное.

По оценке министерства экономики, как минимум 4,5 млн работников не хватает на рынке труда.

Какие меры могут быть приняты для решения этой проблемы и стимулирования экономического роста?

Возможные меры для покрытия дефицита кадров могут быть приняты как на уровне компаний, так и на государственном уровне.

Что возможно на уровне компаний:

• Внедрение гибких форм занятости, дистанционная работа, частичная занятость, гибкие часы работы.
• Инвестирование в обучение и переквалификацию (курсы, менторство внутри компаний).
• Автоматизация рутинных процессов, чтобы уменьшить зависимость от персонала.
• Интеграция ветеранов в трудовой процесс через адаптированные рабочие места и программы сопровождения.

Что возможно на уровне государства:

• Государственные программы переквалификации и занятости ВПЛ.
• Стимулы для возвращения украинцев из-за рубежа.
• Программы трудоустройства ветеранов через льготы для работодателей и адаптационные программы.
• Развитие программ для молодежи и популяризация профессий на рынке труда среди молодежи.

Решение кадрового вопроса требует комплексных решений и системного подхода с привлечением усилий как государства, так и бизнеса. Также важны изменения в подходах работодателей к процессу подбора персонала, учитывая ограниченный кадровый ресурс, создание условий для удержания текущих сотрудников.

Недавно мы рассказывали, как тарифы Трампа меняют правила игры.