Не босс и не зарплата? Раскрыты настоящие причины увольнений украинцев в 2025-м

Gradus Research провела исследование “Ожидания от работодателей в ситуации тотального выгорания”. Работа проводилась среди украинских работников в период длительного стресса и неопределенности. В ходе исследования были выявлены главные причины увольнения. На первом месте оказалась вовсе не низкая зарплата, а чрезмерная нагрузка и хроническая усталость. На этот фактор пожаловались 42 % опрошенных украинцев. 46% украинских сотрудников считают, что главное в работе — это зарплата и баланс между личной жизнью и карьерой.

• Нардеп назвал источники, из которых можно взять деньги на повышение пенсий

Детали

Среди ключевых факторов, которые больше всего ценят работники:

• финансовое вознаграждение и work-life balance — 46%,
• атмосфера в коллективе — 33%,
• гибкий график или удалённая работа — 27%,
• карьерный рост — 23%.

Больше всего украинцы жалуются на чрезмерную нагрузку (42%) и отсутствие стабильности в компании (35%).

Оценка лояльности сотрудников к работодателю (eNPS) составляет -19. Этот показатель свидетельствует о негативном отношении: всё больше людей не рекомендовали бы своё рабочее место другим. Наиболее недовольны работой старшие сотрудники — 45-65 лет. Среди молодёжи ситуация немного лучше, но всё ещё далека от идеала.

Gradus Research выделила пять условных типов состояния работников:

• хронически перегруженные,
• истощённые и демотивированные,
• те, кто балансирует между вдохновением и выгоранием,
• стабильные, но равнодушные,
• вовлечённые и вдохновлённые.

Меньше всего об увольнении задумываются последние (18%), тогда как среди перегруженных таких — 75%.

Ранее мы писали о том, кого украинцы заводят вместо собак и кошек.