Украина останется без работников до 2032 года: как спасти экономику – эксперт

Рассказывает Томас Богдевич, генеральный директор международной компании по трудоустройству Gremi Personal.

Далее – слова эксперта

К 2032 году, по прогнозам Международной организации труда, Украине будет не хватать почти 9 млн работников по сравнению с 2022 годом. По оценкам Национального банка Украины, численность рабочей силы в возрастной группе 15-70 лет на начало 2024 года уменьшилась более чем на четверть по сравнению с 2021 годом.

Дефицит рабочей силы в Украине имеет комплексный характер и не является исключительно следствием войны. Текущий кризис на рынке труда сформировался под влиянием ряда факторов, которые действовали еще до полномасштабного вторжения России.

Среди основных факторов:

• Демографические проблемы: низкая рождаемость и высокая смертность, в том числе преждевременная, старение населения и сокращение доли трудоспособных граждан.
• Миграция трудоспособного населения. Еще до войны миллионы украинцев работали за границей, что ослабляло отечественный рынок труда.

После начала полномасштабного вторжения рф в Украину ситуация значительно ухудшилась. К основным факторам дефицита рабочей силы добавились причины, связанные с войной:

• Массовый выезд населения за пределы страны, особенно женщин с детьми.
• Рост трудовой эмиграции, в частности среди молодежи и высококвалифицированных специалистов.
• Внутренняя миграция, которая дестабилизировала локальные рынки труда в отдельных регионах.
• Мобилизация большого количества мужчин в ряды ВСУ.
• Увеличение количества раненых, травмированных и лиц с инвалидностью.
• Неизвестные, но очевидно значительные потери среди трудоспособного населения.
• Психологическое и физическое истощение населения, которое также снижает производительность труда.

Дефицит рабочей силы в Украине уже имеет ряд негативных экономических последствий:

• Снижение темпов экономического восстановления, особенно в критических секторах - строительстве, логистике, сельском хозяйстве, производстве.
• Повышение нагрузки на бизнес, что заставляет работодателей конкурировать за кадры.
• Замедление инвестиций. Ведь отсутствие квалифицированной рабочей силы уменьшает привлекательность Украины как площадки для развития новых проектов.
• Рост неравенства между регионами - одни регионы испытывают больший отток кадров, другие - дефицит возможностей для трудоустройства ВПЛ.

Какие меры могут быть приняты для решения этой проблемы и стимулирования экономического роста?

Решить проблему дефицита кадров в Украине, по моему мнению, будет невозможно без аутсорсинга рабочей силы - дополнительного привлечения работников из других стран. Особенно, когда встанет вопрос восстановления страны после войны.

Как показывает история, государства, прошедшие через масштабные военные разрушения, успешно восстанавливались именно благодаря быстрой мобилизации трудовых ресурсов.

• Украина на грани дефолта: почему без списания долгов не выжить – эксперт

Речь идет, о Западной Германии, Словении и Хорватии и тому подобное. Более современным примером преодоления проблемы дефицита работников путем аутсорсинга иностранного персонала является Польша. В период стремительного экономического роста, начавшегося после вступления нашей страны в ЕС, польская экономика столкнулась с дефицитом рабочей силы в логистике, производстве и агросекторе.

Решением этой проблемы стало именно широкое использование системы аутсорсинга рабочей силы. Благодаря ей Польша официально трудоустроила более миллиона иностранцев, что стало катализатором экономического роста.

Однако, это решение имеет один нюанс - важно не допустить неконтролируемой миграции иностранцев в Украину, как это произошло в некоторых странах Западной Европы.

Чтобы этого не допустить на рынок должны зайти посредники, а именно - международные кадровые агентства.

Профессиональные агентства выполнят задачу аутсорса работников эффективнее как минимум по двум причинам.

Во-первых, они могут предложить украинским компаниям простые бизнес-решения - персонал «под ключ». С другой стороны, такие стратегические HR-партнеры лучше знают и потребности самих работников и могут обеспечить их полное сопровождение в стране.

Во-вторых, именно профессионалы могут пригласить не мигрантов, а работников, которые скорее всего уедут из страны сразу после завершения контракта. Тем самым аутсорсинг рабочей силы будет контролируемым и не повлечет за собой миграционного хаоса.

Чтобы отстроить Украину на первом этапе кадровые агентства могут привлекать бригады рабочих на строительство инфраструктурных и промышленных объектов, восстановление коммуникаций и сельскохозяйственные предприятия. Позже, после восстановления основной инфраструктуры, в Украине можно использовать и модель аутсорсинга целых процессов. Например, специализированные компании могут заниматься управлением логистикой и производством.

Передача определенных процессов внешним работникам позволит украинскому бизнесу избежать значительных капитальных инвестиций во внутреннюю инфраструктуру, найм и обучение рабочих. Это позволит компаниям сосредоточиться на стратегических целях: управлении проектами, разработке продуктов, контроле качества и тому подобное.

Правда, сразу отмечу, что качество такого аутсорсинга, не в последнюю очередь, будет зависеть от компаний-посредников, которые подбирают работников для заказчика. Например, даже на европейском рынке есть компании, которые ограничивают свою деятельность функцией «кадрового проката». То есть, привлекают персонал для заказчика без его дальнейшего сопровождения или развития.

В то же время есть другой тип посредников, который рассматривает привлеченных работников как полноценных членов собственной команды: инвестирует в их обучение, адаптацию, карьерное развитие, создает условия для долгосрочного сотрудничества и тому подобное. И именно такой подход к аутсорсингу рабочей силы может стать особенно ценным для Украины. Ведь в условиях дефицита кадров и масштабных вызовов, связанных с восстановлением, стране потребуются не просто работники «на замену», а стабильная и мотивированная рабочая сила. И здесь качественный аутсорсинг способен дать украинскому рынку именно такое решение.