Украинских работодателей обяжут заключать трудовой договор

Недавно Кабмин утвердил новый закон "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины касательно определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия". Он должен внести изменения, которые помогут избавиться от незадекларированного труда, а также легализировать зарплаты сотрудников. 

Теперь более ясным станет и такое понятие как "трудовые отношения ". Также будет введен принцип презумпции их наличия.

Новый законопроект внёс 7 пунктов, по которым будет проще определить трудовые отношения:

• работа по конкретной квалификации/должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
• регулирование процесса труда на постоянной основе, которое не предусматривает установления лицу конкретного результата за определенный период;
• работа на установленном рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, установленных лицом, в интересах которой проводятся работы;
• установка условий труда: предоставление оборудования, инструментов, рабочего места заинтересованным лицом;
• систематическая выплата работнику вознаграждения;
• установка длительности рабочего времени и времени отдыха;
• возмещение стоимости поездок и других финансовых расходов заинтересованным лицом;

Чтобы работа подпадала под понятие трудовых отношений, достаточно трёх пунктов из семи. Тогда между работником и работодателем должен быть составлен трудовой договор, по условиям которого первому будет предоставлен социальный пакет и трудовые права.

Министерство экономики заявило, что большее количество официально устроенных работников положительно скажется на их же обеспечении.

Ранее стало известно, что украинцы могут вернуться к адаптивному карантину