Как мобилизованному сохранить свое рабочее место — АрмияINFORM о трудовых правах военнослужащих
После увольнения со службы работник при возвращении на работу также может взять отпуск до 60 дней без сохранения заработной платы после увольнения по истечении особого периода

Как избежать увольнения на работе из-за мобилизации. Фото: АрмияInform
В Украине продолжается мобилизация. Все больше граждан приобщаются к рядам Сил обороны. Однако, несмотря на это, предприятия и организации должны соблюдать определенные обязанности. В Армии INFORM рассказали о трудовых правах мобилизованных.
За работниками, призванными на военную службу во время мобилизации, сохраняется место работы и должность. Это регламентируется Кодексом законов о труде Украины. И это касается предприятий, учреждений, организаций, фермерских хозяйств, производственных кооперативов независимо от подчинения и форм собственности, а также физических лиц — предпринимателей. К тому же время прохождения военной службы засчитывается гражданам Украины в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы.
До 19 июля 2022 года работодатели также должны были выплачивать мобилизованным средний заработок. Однако это требование убрали. И такие выплаты в основном если и остаются, то по инициативе работодателя. И это не является обязанностью.
Чтобы не иметь проблем с рабочим местом, необходимо сразу сообщить о том, что вас мобилизовали и предоставить доказывающие документы. Обычно ТЦК и СП отправляют на рабочее место справку о мобилизации. Однако следует и самостоятельно предоставить документы:
- Военный билет с пометкой о призыве на службу;
- Справка от ТЦК;
- Выписка из приказа о причислении к спискам воинской части.
Работодатель, со своей стороны, должен издать приказ об увольнении от работы или освобождении от исполнения обязанностей. Это не является увольнением с работы.
Что делать, если вас все-таки уволили
Это является нарушением трудового законодательства. Можно обратиться в Государственную службу по вопросам труда. Или обжаловать решение работодателя в суде. И этим правом следует воспользоваться. В конце концов, вы исполняете свою конституционную обязанность. А работодатель должен выполнять свой. Если есть статус участника боевых действий, то юристы могут бесплатно оказать помощь с иском и представлением в суде.
Напомним, Омбудсман приобщился к делу женщины, которое незаконно уволили с работы.
Не пропустите интересное!
Подписывайтесь на наши каналы и читайте новости в удобном формате!