Что породило черную дыру в украинской экономике – эксперт о проблемах менеджмента в Украине

Петр Калита, отрывок из брошюры "Что не так с менеджментом по-украински и какие последствия это имеет для Украины"

В 2001 г. в Украине была допущена и "узаконена" первая принципиальная ошибка относительно определения понятия "менеджмент" (что привело к искажению его сущности), которая отражена в ДСТУ ИСО 9000 (2001, 2007, 2015 гг.) и за более чем 20 лет получила широкое распространение в масштабах всей страны.

В 2002 г. в Украине допущена вторая принципиальная ошибка, которая содержалась в Концепции государственной политики в сфере управления качеством продукции. Эта ошибка вызвала "расщепление" специальности "менеджмент" и негативно повлияла на процессы подготовки специалистов по менеджменту в Украине. И хотя на многолетние требования профессиональной общественности в 2019 г. эта Концепция была аннулирована, ее негативные последствия по подготовке специалистов по менеджменту сохранились и действуют еще и сегодня.

• Проблемы менеджмента в Украине: почему бизнесу сложно развиваться?

Ошибочное определение понятия "менеджмент" и "расщепление" специальности "менеджмент" способствовало формированию в Украине ошибочного понимания и применения менеджмента, что нашло свое отражение, в частности, в документах системы квалификаций, таких как: Классификатор профессий, Перечень отраслей знаний и специальностей, учебные программы и учебники, образовательные и профессиональные стандарты. А это, в свою очередь, создало условия для подготовки и присвоения квалификаций украинским управляющим/менеджерам, которые не соответствуют современным требованиям и не могут обеспечить устойчивое развитие украинских организаций и Украины в целом.

Из-за нехватки специалистов, адекватно разбирающихся в современном системном менеджменте, в Украине ни у власти, ни у бизнеса еще не сложилось должного отношения к деловой культуре и системному менеджменту. Это породило ряд негативных последствий. Системному менеджменту еще так и не уделяется должного внимания. Не привлечена академическая наука к исследованию проблем в этой чрезвычайно важной сфере. Эти вопросы не отражены ни в одной государственной политике развития. Органы власти и бизнес (за небольшим исключением) до сих пор продолжают использовать не современные системы менеджмента, а устаревшие системы управления с соответствующими последствиями. А реальное состояние Украины, ее экономики, а также уровень жизни подавляющего большинства граждан не нуждаются в комментариях.

Несмотря на ключевую роль менеджмента для обеспечения устойчивого развития украинских организаций и Украины, эта чрезвычайно важная сфера деятельности в Украине остается «бесхозной». Ни один центральный орган власти не отвечает за развитие в Украине этой сферы деятельности.

Если последние десятилетия в развитых странах организованным сообществом сверху управляют профессиональные топ-менеджеры и менеджеры, которые заглядывают в будущее и принимают стратегические решения, необходимые для устойчивого развития стран и их организаций, а внизу оперативное управление осуществляют подготовленные управители, руководствуясь стратегическими установками сверху, то в Украине, согласно действующим документам, все наоборот. Менеджеры (управители) руководят продажей продовольственных товаров, денежным посредничеством, арендой машин и оборудования и т.д., а сверху работают оперативные «управители», управляющие не только организациями, но и Украиной в целом (преимущественно в оперативном режиме?). И поэтому не надо удивляться, что Украина в своем развитии имеет соответствующие результаты.

Несмотря на то, что в течение многих лет профессиональная общественность пыталась привлечь внимание правительства к системным проблемам в сфере менеджмента, неоднократно обращалась в различные правительственные инстанции с предложениями по их устранению, проявляла свою Что не так с менеджментом по-украински и какие последствия это имеет для Украины готовность приобщиться к усовершенствованиям, она не была услышана и адекватной реакции, к сожалению, не произошло. А за годы существования указанных принципиальных ошибок проблемы в сфере менеджмента превратились в «белое пятно», которое, в свою очередь, породило «черную дыру» в отечественной экономике (и не только), что нивелирует и поглощает имеющиеся возможности украинского общества.