Велика Палата Верховного Суду зробила висновок у справі за позовом про поновлення на роботі

Велика Палата Верховного Суду постановила, що роботодавець зобов’язаний запропонувати всі вакантні посади працівникові, який подав заяву про скорочення двомісячного строку попередження про наступне вивільнення.

• Як оформити свідоцтво про народження для дитини: які документи потрібні

Деталі

Подання працівником заяви про скорочення двомісячного строку попередження про наступне вивільнення може бути підставою для скорочення цього строку, проте не звільняє роботодавця від обов’язку дотримання ним гарантій при звільненні працівника за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (зміни в організації виробництва і праці), зокрема – з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору запропонувати такому працівникові всі вакантні посади, які відповідають його кваліфікації.

Раніше ми писали про те, що Укрзалізниця створює умови для працевлаштування та адаптації ветеранів та ветеранок.