Трудові відносини у воєнний час: за яких умов роботодавець може не платити зарплату

Економіка 19:48 - 13 червня 2022

Стало відомо, чи несуть відповідальність роботодавці за невиплату заробітної плати у воєнний час

Чи має роботодавець право затримувати та не виплачувати зарплату у воєнний час/Фото: Getty Images

Чи має роботодавець право затримувати та не виплачувати зарплату у воєнний час/Фото: Getty Images

З початком війни на багатьох підприємствах спостерігається затримка та невиплата зарплати. Деякі роботодавці користуються законодавчими послабленнями та навмисно не виплачують зарплати. Розповідаємо, за яких умов роботодавець може не платити зарплату у воєнний час.

Деталі

Відповідно до закону України роботодавець зобов'язаний вжити всіх заходів для своєчасного нарахування та виплати зарплати працівникам. Виплата зарплати під час воєнного стану регламентується статтею 10 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".

У разі якщо у роботодавця немає можливості нараховувати та виплачувати працівникам зарплату, Державна служба України з питань праці рекомендує роботодавцю:

  • Оформити простій. Слід пам'ятати, що у випадку, якщо простій виник не з вини працівника, час простою потрібно буде сплачувати у розмірі не менше ніж дві третини середнього заробітку працівника.
  • Якщо працівник згоден і якщо він не залучений до робіт на об'єктах критичної інфраструктури, йому може бути надано оплачувану щорічну відпустку або відпустку своїм коштом. Під час воєнного стану тривалість такої відпустки не включається до передбаченого законодавством строку 15 календарних днів протягом року.
  • Роботодавець може призупинити дію трудового договору. Це передбачає тимчасове призупинення забезпечення працівника роботою та зарплатою, а також призупинення працівником виконання роботи. Припинення дії трудового договору не означає припинення трудових відносин.

Припинення трудових відносин відбувається у разі, коли роботодавець через військові дії не може забезпечити умови роботи. Це можливо, наприклад, через знищення, руйнування приміщення, загибель, зникнення фізичної особи-підприємця.

Відповідальність роботодавця за невиплату зарплати під час воєнного стану

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення нарахування та виплати заробітної плати, якщо він не може це здійснити через воєнний стан, бойові дії та інші подібні обставини. Якщо роботодавець доведе, що він не може дотримуватись строків виплати заробленої плати через бойові дії або з інших обставин непереборної сили, термін виплат може бути зсунутий або працівникові можуть взагалі не виплатити зарплату за певний період.

Роботодавець не звільняється від обов'язку виплатити заробітної плати в повному обсязі після закінчення воєнного стану. Термін виплати заробітної плати працівникам може бути перенесено до поновлення діяльності підприємства.

З початку війни в Україні багато людей поїхали за кордон, аби врятувати своє життя. Раніше ми розповідали, чи може роботодавець згідно із законом звільнити біженців, які виїхали з України.

Джерело: ТСН

Не пропустіть цікавинки!

Підписуйтесь на наші канали та читайте новини у зручному форматі!

ГОЛОВНЕ ЗА СЬОГОДНІ
Більше новин