Не бос і не зарплата? Розкрито справжні причини звільнень українців у 2025-му

Gradus Research провело дослідження “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання”. Роботу провели серед українських працівників у період тривалого стресу та невизначеності. В ході дослідження було виявлено головні причини звільнення. На першому місці виявилася зовсім не низька зарплата, а надмірне навантаження та хронічна втома. На цей фактор поскаржилися 42 % опитаних українців. 46% українських працівників вважають, що головне у роботі — це зарплата та баланс між особистим життям і кар’єрою.

• Нардеп назвав джерела, з яких можна взяти гроші на підвищення пенсій

Деталі

Серед ключових факторів, які найбільше цінують працівники:

• фінансова винагорода та work-life balance — 46%,
• атмосфера в колективі — 33%,
• гнучкий графік або віддалена робота — 27%,
• карʼєрне зростання — 23%.

Найбільше українці скаржаться на надмірне навантаження (42%) і відсутність стабільності в компанії (35%).

Оцінка лояльності працівників до роботодавця (eNPS) становить -19. Такий показник свідчить про негативне ставлення: все більше людей не рекомендували б своє робоче місце іншим. Найбільш незадоволеними роботою є старші працівники — 45-65 років. Серед молоді ситуація трохи краща, але все ще далека від ідеальної.

Gradus Research виокремив п’ять умовних типів стану працівників:

• хронічно перевантажені,
• виснажені та демотивовані,
• ті, хто балансує між натхненням і вигоранням,
• стабільні, але байдужі,
• залучені й натхненні.

Найменше про звільнення замислюються останні (18%), тоді як серед перевантажених таких — 75%.

Раніше ми писали про те, кого українці заводять замість собак і котів.