Систему оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад планують запровадити з 1 січня 2024

На черговому засіданні Кабінету Міністрів України було прийнято протокольне рішення "Щодо запровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад з 1 січня 2024 року". Законопроєкт впровадить єдині підходи в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад.

Деталі

Протокольним рішенням було доручено Національному агентству України з питань державної служби здійснити підготовку та подання на розгляд Уряду проєктів нормативно-правових актів, для запровадження з 1 січня 2024 року системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад. Цей підхід передбачає посилення ролі посадового окладу, запровадження грейдової системи посадових окладів, де розмір мінімального грейду не може бути менше розміру мінімальної заробітної плати.

• Рада ухвалила закон про оплату праці держслужбовців: що зміниться

Окрім цього Міністерству фінансів України при підготовці проєкту Закону України “Про Державний бюджет України на 2024 рік” необхідно передбачити норми, необхідні для запровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад, а також врахувати, що розмір фонду оплати праці державного органу визначається з урахуванням фактичної чисельності працівників станом на 1 липня 2023 року, збільшеної на 10 відсотків.

Раніше прем’єр-міністр України Денис Шмигаль пояснив, що нова система оплати праці держслужбовців посилить роль посадового окладу та допоможе усунути зловживання при нарахуваннях додаткових виплат і премій. Зміни в оплаті праці спрямовані на зменшення диспропорцій та справедливий підхід до встановлення заробітних плат державних службовців.