Як мобілізованому зберегти своє робоче місце — АрміяINFORM про трудові права військовослужбовців
Після звільнення з служби працівник при поверненні на роботу також може взяти відпустку до 60 днів без збереження заробітної плати після звільнення у зв’язку із закінченням особливого періоду
Як уникнути звільнення на роботі через мобілізацію. Фото: АрміяInform
В Україні продовжується мобілізація. Все більше громадян долучаються до лав Сил оборони. Однак, незважаючи на це, підприємства та організації повинні дотримуватись виконання певних обов’язків. В АрміяINFORM розповіли про трудові права мобілізованих.
За працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігається місце роботи та посада. Це регламентується Кодексом законів про працю України. І це стосується підприємств, установ, організацій, фермерських господарств, виробничих кооперативів незалежно від підпорядкування та форм власності, а також фізичних осіб — підприємців. До того ж час проходження військової служби зараховується громадянам України до їхнього страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.
До 19 липня 2022 року роботодавці також мали виплачувати мобілізованим середній заробіток. Однак цю вимогу прибрали. І такі виплати здебільшого якщо і залишаються, то за ініціативою роботодавця. І це не є обов’язком.
Щоб не мати проблем із робочим місцем, необхідно одразу повідомити про те, що вас мобілізували та надати документи, що це доводять. Зазвичай ТЦК і СП відправляють на робоче місце довідку про мобілізацію. Однак варто і самостійно надати документи:
- Військовий квиток з поміткою про призов на службу;
- Довідка від ТЦК;
- Витяг з наказу про зарахування до списків військової частини.
Роботодавець, зі свого боку, має видати наказ про увільнення від роботи, або на звільнення від виконання обов’язків. Це не є звільненням з роботи.
Що робити, якщо вас звільнили
Це є порушенням трудового законодавства. Можна звернутися до Державної служби з питань праці. Або оскаржити рішення роботодавця в суді. І цим правом варто скористатися. Врешті-решт, ви виконуєте свій конституційний обов’язок. А роботодавець має виконувати свій. Якщо є статус учасника бойових дій, то юристи можуть безкоштовно надати допомогу із позовом та представленням у суді.
Нагадаємо, Омбудсман долучився до справи жінки, яку незаконно звільнили з роботи.
Не пропустіть цікавинки!
Підписуйтесь на наші канали та читайте новини у зручному форматі!
