Адвокат відповів, чи може роботодавець звільнити працівника через відсутність військового квитка

Згідно з чинним законодавством, для працевлаштування військовозобов'язаний повинен надати відповідні документи. Призовники мають показати приписне, військовозобов'язані — військовий квиток чи тимчасове посвідчення, а резервісти — військовий квиток. Якщо цих документів у вас немає,  роботодавець  має право відмовити  у працевлаштуванні.  Адвокат Ростислав Кравець, чи дійсно це відповідає реальності. 

• Мобілізація-2023: кому ще дозволили виїжджати за кордон

За його словами,  ще до війни чоловікам необхідно  було надавати військово-облікові документи для працевлаштування, а тепер під час воєнного стану та загальної мобілізації цьому пункту почали приділяти більше уваги. Роботодавці, звісно, можуть відмовити у працевлаштуванні на роботу без військово-облікових документів. 

Теоретично це може існувати, як підстава для звільнення у зв'язку з тим, що під час працевлаштування особа не надала відповідних документів або, якщо людина працювала у компанії вже деякий час та досі не має військового квитка, приписного тощо. Але на мою думку, таке звільнення буде не зовсім законним

Експерт наголошує на обмеженому терміні:

Варто пам'ятати, що для цього встановлені певні терміни. Оскаржити наказ роботодавця потрібно протягом місяця з моменту звільнення

Раніше ми повідомляли, які документи необхідні для перетину кордону українцям, яких зняли з військового обліку.