Верховная Рада рассмотрит перечень оснований по увольнению работников во время войны

В Верховной Раде зарегистрировали законопроект по оптимизации трудовых отношений в условиях военного положения. Документ предлагает расширить основания для увольнения работников во время войны.

Итак, согласно законопроекту:

• Предлагается введение дополнительного основания для увольнения работника – невозможность обеспечивать работнику условия труда вследствие уничтожения имущества в результате боевых действий, а также вводится особая процедура увольнения таких работников.
• Вводится дополнительное основание для расторжения трудового договора как отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев.
• Определяется понятие совместительства, которое обеспечит возможность работникам, вынужденным покинуть свои рабочие места, трудоустроиться на другой работе.
• Отменяются на период военного положения отдельные ограничения, предусмотренные законодательством в сфере предотвращения коррупции по занятию другой оплачиваемой или предпринимательской деятельностью.

Читайте также: В Украине можно будет бесплатно растаможивать автомобили из Европы

• Предлагается установить, что при объявлении военного или чрезвычайного положения все сообщения и документы по вопросам трудовых отношений, приказы (распоряжения) владельца или уполномоченного им органа могут осуществляться и вестись в электронной форме.
• В целях устранения юридических неопределенностей и преодоления практических пробелов в правоприменении, законопроектом вносятся изменения в закон №2136-IX.Проектом конкретизирован порядок регламентации рабочего времени и 4 времени отдыха в период действия военного времени, в частности, в отношении категорий работников, которым может быть увеличена продолжительность работы в течение недели, восстановлен механизм оплаты труда за работу в выходной день, уточнен порядок предоставления ежегодного основного отпуска. Сосредоточено внимание на том, что введение продленной продолжительности работы является правом, а не обязанностью работодателя.
• Законопроектом предусматривается возмещение работникам и работодателям, связанным с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии. С этой целью запланирована разработка отдельного механизма.

Раньше мы делились, как возместить разрушенное во время войны жилье. Правительство определило три способа.