Официальные разъяснения от экспертов: что нужно знать о трудовых отношениях с домашними работниками

Специалисты Восточного межрегионального управления Госслужбы труда обратили внимание на то, что трудоустройство домашнего персонала имеет свои особенности, которые важно учитывать как работодателям, так и самим работникам. Было предоставлено исчерпывающее разъяснение.

• Коммунальный детектив: раскрываем, кто из домашних помощников ворует больше всего электроэнергии

Детали

Эксперты отметили, что до 2024 года в трудовом законодательстве Украины не существовало понятий домашнего труда и домашних работников, но Законом № 3680-IX Кодекс законов о труде дополнен главой XI-А, посвящённой труду домашних работников. Согласно нормам этой статьи, домашний труд — это работа, выполняемая для домохозяйства по трудовому договору. Не считается домашним трудом работа для домохозяйства, которая выполняется лицом нерегулярно и не более 40 часов в месяц.

По закону, работодателем является физическое лицо, которое является одним из членов домохозяйства и с которым домашний работник заключил трудовой договор. Домашний работник — это физическое лицо, выполняющее домашний труд в рамках трудовых отношений с работодателем. Разъяснено, что речь идет не о бытовых услугах, а о ежедневной заботе, помощи по уходу за детьми, поддержке пожилых людей, обеспечении комфорта в доме.

С домашними работниками заключается трудовой договор, который является основным документом, подтверждающим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и определяющим права и обязанности сторон, а также является основанием для допуска домашнего работника к работе после уведомления работодателем центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, о принятии домашнего работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров.

Трудовой договор, заключённый с домашним работником, может предусматривать дополнительные, помимо предусмотренных законодательством, права, гарантии, социально-бытовые льготы и взаимные обязательства сторон.

Законодательство Украины чётко регулирует рабочее время, время отдыха и оплату труда домашних работников. В частности, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю (или меньше, если предусмотрено договором). Домашний работник самостоятельно ведёт учёт своего рабочего времени в удобной для него форме и согласовывает его с работодателем. Допускается гибкий график работы или суммированный учёт рабочего времени — главное, чтобы это было согласовано между работодателем и работником. Сверхурочная работа — по соглашению и с соблюдением требований законодательства.

Время ожидания вызова на работу или сопровождение членов домохозяйства во время отдыха — это также рабочее время, и оно должно оплачиваться. Размер оплаты не может быть ниже установленного законом минимального уровня оплаты труда. Отпуск — минимум 24 календарных дня за рабочий год.

Трудовой договор, заключённый с домашним работником, может быть прекращён по инициативе одной из сторон. Домашний работник имеет право немедленно в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работодателем в случае совершения в отношении него членом домохозяйства виновных действий, посягающих на честь или достоинство домашнего работника, либо вмешательства в его личную жизнь.

С учётом специфики домашнего труда и особенностей условий труда, предусмотренных Кодексом законов о труде, домашние работники пользуются всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, в том числе на безопасные и здоровые условия труда.

Ранее мы писали о том, почему криптовалюту не вернут в случае банкротства банка.