Право на отключение: почему дистанционный сотрудник может игнорировать звонки начальника

Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, должен ли сотрудник, выполняющий дистанционную работу, поддерживать постоянную связь с работодателем. Они сообщили, что трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством.

• Когда мужчины на фронте: женщины составляют более 80% безработных в Украине

Детали

В Госслужбе по вопросам труда пояснили, что статья 60-2 Кодекса законов о труде Украины гарантирует сотруднику, который работает дистанционно, период свободного времени для отдыха (период отключения). В течение такого периода работник может прерывать любой информационно-телекоммуникационный контакт с работодателем, и это не считается нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины. Период свободного времени для отдыха (период отключения) определяется в трудовом договоре о дистанционной работе.

Ранее мы писали о том, что европейские шпионы охотятся за украинскими воздушными секретами.