4-дневная рабочая неделя и будущее труда в Канаде: о чем свидетельствуют результаты исследования

Специалисты Йоркского университета Карло Фанелли и Мария Фоджиа провели исследование "Четырехдневная рабочая неделя и будущее труда в Канаде", результаты которого должны были показать эффективность оптимизации режима работы персонала. Председатель Комитета ВРУ по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Даниил Гетманцев проанализировал эти данные.

• Безработица в Украине становится структурированной

Детали

В ходе исследования специалисты проанализировали работу 30 фирм с общей численностью персонала 3,5 тыс. человек, все из которых применяли одну из двух моделей четырехдневной рабочей недели.

Первая модель – четырехдневная 32-часовая рабочая неделя (4 дня по 8 часов), предусматривающая выполнение такого же объема работы, как и при стандартной модели. Вторая модель – 40-часовая рабочая неделя (4 дня по 10 часов) в течение четырех дней вместо пяти. При этом оба варианта не предусматривали снижения зарплаты по сравнению с пятидневной рабочей неделей.

Данные собирались и анализировались за годовой период – с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023 года.

Результаты исследования показали:

• 90% работников заявили, что производительность на их рабочем месте выросла или осталась неизменной
• 86% сказали, что произошло улучшение удержания и найма работников
• 93% заявили, что будут продолжать работать по сокращенному 4-дневному графику работы на неопределенный срок
• 96% сказали, что благодаря новой программе их рабочие места стали счастливее и здоровее, и им стало легче привлекать и удерживать талантливый персонал благодаря гибкости в занятости

Специалисты пришли к выводу, что четырехдневная рабочая неделя может открыть новые возможности для создания более справедливого будущего труда. Подобные исследования проводились и в других странах, и в целом давали примерно такие же положительные выводы относительно четырехдневной рабочей модели.

Даниил Гетманцев объяснил, чем это важно для Украины. В своем телеграм-канале он пишет:

Не все помнят, но мы до сих пор продолжаем работать по Кодексу законов о труде, который был принят 52 года назад, в декабре 1971 года, под советско-социалистическую модель экономики. Да, его меняли уже 171 раз, но согласитесь – за последние более чем полвека рынок труда претерпел более фундаментальные революционные изменения, чем наш старенький закон. Итак, в процессе реформирования рынка труда, в борьбе за рабочую силу в условиях растущей конкуренции за нее – должны изучать различные исследования по этому вопросу, брать на вооружение перспективные практики и формировать эффективные и интересные для работников предложения

Ранее мы писали, какие факторы представляют значительный риск для экономических перспектив Украины.