Имеет ли право работник ФОП на 24 дня отпуска: разбор адвоката

Работаете с наемными работниками на общей системе или являетесь ФОП — плательщиком единого налога? Закон бескомпромиссен: трудовые права ваших сотрудников такие же, как и у штатных специалистов крупных корпораций. В частности, право на заслуженный отдых. Как правильно оформить отпуск наемному работнику у ФОП, избежав штрафов и лишних споров, объясняет адвокат Дина Дрыжакова.

Если между ФОП и человеком заключен трудовой договор, на работника распространяются общие гарантии трудового законодательства, в частности право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Госслужба по вопросам труда прямо указывает, что порядок оформления трудовых отношений для ФОП как работодателя осуществляется по общим правилам.

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 календарных дня за отработанный рабочий год. Право на полный ежегодный отпуск в первый год работы, как правило, возникает после шести месяцев непрерывной работы. Вместе с тем закон предусматривает категории работников, которым полный отпуск может предоставляться и до истечения шести месяцев.

На практике для ФОП алгоритм достаточно прост:

1. Работник подает заявление о предоставлении отпуска с указанием желаемого периода.
2. Работодатель оформляет решение о предоставлении отпуска — для ФОП это, как правило, приказ или распоряжение.
3. Информация об отпуске должна быть надлежащим образом отражена в учете. Работодатель обязан вести учет предоставленных отпусков.
4. Выплачиваются отпускные. По общему правилу заработная плата за весь период ежегодного отпуска выплачивается до его начала, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. Выплата должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Отдельно следует учитывать особенности военного положения. В частности, для работников критической инфраструктуры закон предусматривает возможность отказа в предоставлении определенных видов отпусков в случаях, установленных законом. Но это не означает полной отмены права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Спикер: Дина Дрыжакова - адвокат, руководитель ЮК "Prima Leader Group"