Чи має право працівник ФОПа на 24 дні відпустки: розбір від адвокатки

Працюєте з найманими працівниками на загальній системі чи єдиноподатником-ФОПом? Закон безкомпромісний: трудові права ваших людей такі самі, як і в штатних спеціалістів великих корпорацій. Зокрема, право на заслужений відпочинок. Як правильно оформити відпустку найманому працівнику у ФОП, уникнувши штрафів та зайвих суперечок, пояснює адвокатка Діна Дрижакова.

Якщо між ФОП та людиною укладений трудовий договір, на працівника поширюються загальні гарантії трудового законодавства, зокрема право на щорічну оплачувану відпустку. Держпраці прямо зазначає, що порядок оформлення трудових відносин для ФОП як роботодавця здійснюється за загальними правилами.

Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки – 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Право на повну щорічну відпустку в перший рік роботи, як правило, виникає після шести місяців безперервної роботи. Водночас закон передбачає категорії працівників, яким повна відпустка може надаватися і до спливу шести місяців.

На практиці для ФОП алгоритм досить простий:

1. Працівник подає заяву про надання відпустки із зазначенням бажаного періоду.
2. Роботодавець оформлює рішення про надання відпустки – для ФОП це, як правило, наказ або розпорядження.
3. Інформація про відпустку має бути належним чином відображена в обліку. Роботодавець зобов’язаний вести облік наданих відпусток.
4. Виплачуються відпускні. За загальним правилом заробітна плата за весь період щорічної відпустки виплачується до її початку, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Виплата має бути здійснена не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Окремо слід враховувати особливості воєнного стану. Зокрема, для працівників критичної інфраструктури закон передбачає можливість відмови у наданні певних видів відпусток у визначених законом випадках. Але це не означає загального скасування права працівників на щорічну оплачувану відпустку.

Спікер: Діна Дрижакова - адвокат, керівник ЮК "Prima Leader Group"