Трудовой кодекс не спит: как работники могут наказать работодателя за "кражу" отпуска

В Министерстве юстиции Украины напомнили о праве на отпуск и об ответственности работодателя за его нарушение. Специалисты отмечают, что право на отпуска имеют все работники, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также те, кто работает по трудовому договору у физического лица.

• 85% против 15%: почему подавляющее большинство украинцев не могут позволить себе достойную жизнь

Детали

Ежегодный основной отпуск должен составлять не менее 24 дней. Для отдельных категорий граждан отпуск может быть больше.

Право работника на отпуск в первый год наступает после 6 месяцев работы. Некоторые лица могут уйти в отпуск раньше, в частности:

• уволенные после прохождения срочной военной службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение 3 месяцев;
• беременные женщины;
• женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• люди с инвалидностью и др.

В период военного положения:

• отпуск могут сократить до 24 дней (неиспользованные дни переносятся на послевоенное время);
• могут отказать в предоставлении, если работник трудится на объектах критической инфраструктуры;
• отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться без ограничений по согласованию сторон;
• в обязательном порядке работодатель предоставляет такой отпуск по заявлению работника, который выехал за границу или является ВПО (не более 90 дней).

Контактный номер системы предоставления Бесплатной правовой помощи +380 800 213 103

За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.

Законом Украины "Об охране труда" установлена ответственность юридических и физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, в виде штрафа за:

• нарушение законодательства об охране труда;
• невыполнение предписаний (распоряжений) должностных лиц органов исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Уплата штрафа не освобождает юридическое или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд, от устранения выявленных нарушений в установленные сроки.

Ранее мы писали о том, что даст студенту военная подготовка за 920 гривен.