Право на відключення: чому дистанційний працівник може ігнорувати дзвінки боса

Фахівці Південно-Східного міжрегіонального правління Державної служби з питань праці розповіли, чи повинен працівник, який виконує дистанційну роботу, підтримувати постійний зв’язок із роботодавцем. Вони розповіли, що трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством.

• Коли чоловіки на фронті: жінки складають більше 80% безробітних в Україні

Деталі

У Держпраці пояснили, що стаття 60-2 Кодексу законів про працю України гарантує працівнику, який виконує дистанційну роботу, період вільного часу для відпочинку (період відключення). Так, під час такого періоду працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни. Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається в трудовому договорі про дистанційну роботу.

Раніше ми писали про те, що європейські шпигуни полюють на українські секрети неба.