4-денний робочий тиждень і майбутнє праці в Канаді: про що свідчать результати дослідження

Фахівці Йоркського університету Карло Фанеллі та Марія Фоджіа провели дослідження "Чотириденний робочий тиждень і майбутнє праці в Канаді", результати якого мали показати ефективність оптимізації режиму роботи персоналу. Голова Комітету ВРУ з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев проаналізував ці дані.

• Безробіття в Україні стає структурованим

Деталі

У ході дослідження фахівці проаналізували роботу 30 фірм із загальною чисельністю персоналу 3,5 тис. осіб, усі з яких застосовували одну з двох моделей чотириденного робочого тижня.

Перша модель — чотириденний 32-годинний робочий тиждень (4 дні по 8 годин), що передбачає виконання такого ж обсягу роботи, як і за стандартної моделі. Друга модель — 40-годинний робочий тиждень (4 дні по 10 годин) протягом чотирьох днів замість п'яти. При цьому обидва варіанти не передбачали зниження зарплати порівняно з п’ятиденною робочою неділею.

Дані збирались і аналізувались за річний період – з 1 липня 2022 року по 30 червня 2023 року.

Результати дослідження показали:

• 90% працівників заявили, що продуктивність на їхньому робочому місці зросла або залишилася незмінною
• 86% сказали, що відбулося покращення утримання та найняття працівників
• 93% заявили, що продовжуватимуть працювати за скороченим 4-денним графіком роботи на невизначений термін
• 96% сказали, що завдяки новій програмі їхні робочі місця стали щасливішими та здоровішими, і їм стало легше залучати й утримувати талановитий персонал завдяки гнучкості у зайнятості

Фахівці дійшли висновку, що чотириденний робочий тиждень може відкрити нові можливості для створення більш справедливого майбутнього праці. Подібні дослідження проводились й в інших країнах, і в цілому давали приблизно такі ж позитивні висновки щодо чотириденної робочої моделі.

Данило Гетманцев пояснив, чим це важливо для України. У своєму телеграм-каналі він пише:

Не всі пам’ятають, але ми й досі продовжуємо працювати за Кодексом законів про працю, який був прийнятий 52 роки тому, у грудні 1971 року, під радянсько-соціалістичну модель економіки. Так, його змінювали вже 171 раз, але погодьтесь – за останні більш ніж півстоліття ринок праці зазнав більш фундаментальних революційних змін, ніж наш старенький закон. Отже, в процесі реформування ринку праці, у боротьбі за робочу силу в умовах зростаючої конкуренції за неї – маємо вивчати різні дослідження з цього питання, брати на озброєння найперспективніші практики й формувати ефективні та цікаві для працівників пропозиції

Раніше ми писали, які фактори становлять значний ризик для економічних перспектив України.