Трудовий кодекс не спить: як працівники можуть покарати роботодавця за “крадіжку” відпустки

В Міністерстві юстиції України нагадали про право на відпустку та відповідальність роботодавця за його порушення. Фахівці зазначають, що право на відпустки мають усі працівники, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також які працюють за трудовим договором у фізичної особи.

• 85% проти 15%: чому переважна більшість українців не можуть дозволити собі гідне життя

Деталі

Щорічна основна відпустка має бути не менше 24 днів. Для окремих категорій громадян відпустка може бути більшою.

Право працівника на відпустку у перший рік настає після 6 місяців роботи. Деякі особи можуть піти раніше, зокрема:

• звільнені після проходження строкової військової служби, якщо після звільнення зі служби вони були прийняті на роботу протягом 3 місяців;
• вагітні;
• жінки, які мають 2 і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• люди з інвалідністю тощо.

У період воєнного стану:

• відпустку можуть скоротити до 24 днів (невикористані дні переносяться на післявоєнний час);
• можуть відмовити у наданні, якщо працівник працює на об’єктах критичної інфраструктури;
• відпустка без збереження заробітної плати може надаватися без обмежень за домовленістю сторін;
• в обов’язковому порядку роботодавець надає таку відпустку за заявою працівника, який виїхав за кордон або є ВПО (не більше 90 днів).

Контактний номер системи надання Безоплатної правничої допомоги +380 800 213 103

За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об’єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом.

Законом України “Про охорону праці” встановлено відповідальність юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, у вигляді штрафу за:

• порушення законодавства про охорону праці;
• невиконання приписів (розпоряджень) посадових осіб органів виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Сплата штрафу не звільняє юридичну або фізичну особу, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, від усунення виявлених порушень у визначені строки.

Раніше ми писали про те, що дасть студенту військова підготовка за 920 гривень.