Что такое лизинг работников и почему он популярен в Польше, но почти не используется в Украине

Лизинг работников — это форма трудоустройства, при которой сотрудник официально оформлен в кадровом агентстве, но выполняет работу на стороннем предприятии-заказчике. Иными словами, это временная аренда персонала. Такая форма организации труда широко распространена в соседней Польше, но в Украине остаётся малоизвестной и практически не используется на практике.

Как работает лизинг работников

Механизм довольно простой: кадровое агентство официально заключает трудовой договор с работником, берёт на себя все обязанности работодателя — ведение кадрового учёта, выплату зарплаты, налогов, взносов в ZUS (аналог украинского Пенсионного фонда). Однако фактически работник исполняет свои обязанности на другом предприятии — на заводе, в логистическом центре или на стройке.

Такое трудоустройство в Польше регулируется законом “О временных работниках” (Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych), который вступил в силу ещё в 2004 году — после вступления Польши в ЕС. Закон чётко определяет права и обязанности всех сторон: агентства, работника и компании-заказчика.

Почему лизинг работников популярен в Польше

Гибкость для работодателя
Предприятия могут оперативно нанимать дополнительных сотрудников под сезонные проекты или на замену без долгосрочных юридических обязательств.

Экономия времени и ресурсов
Кадровые агентства полностью берут на себя подбор персонала, оформление, ведение бухгалтерии и отчётности.

Простота легализации иностранцев
Благодаря сотрудничеству с агентствами, польские компании могут быстро и легально трудоустраивать иностранных работников — из Украины, Грузии, Узбекистана, а в последнее время также активно из Азии (Филиппины, Индонезия, Индия) и стран Латинской Америки (например, Колумбии, Перу, Аргентины).

История развития лизинга работников в Польше

Идея лизинга работников появилась в Польше в 90-х годах, когда экономика страны переходила к рыночной модели. Однако настоящий толчок эта модель получила после вступления в ЕС в 2004 году, когда страна начала активно перенимать западные кадровые практики. Появление соответствующего законодательства позволило легально и структурированно внедрять временную занятость.

С тех пор в Польше начали активно появляться кадровые агентства, в том числе те, которые специализируются на международном рекрутинге. Примером является Worksol Group, действующая с 2009 года — она не только нанимает сотрудников из Восточной Европы, но и активно выходит на новые рынки — в частности, Колумбию и Азию — и легально трудоустраивает граждан этих стран и регионов в соответствии с польским законодательством.

Почему в Украине лизинг работников не стал популярным

В Украине понятие “лизинг работников” или “аутстаффинг” на сегодняшний день юридически не урегулировано на должном уровне. В настоящее время Трудовой кодекс не содержит чёткой нормы, которая бы позволяла одной компании предоставлять работников другой. В 2015–2020 годах предпринимались попытки легализовать аутстаффинг в рамках трудовых реформ, но из-за опасений по поводу нарушения прав работников и злоупотреблений — инициативы не были реализованы.

Кроме того, в Украине существует определённое недоверие к альтернативным формам занятости. Большинство компаний предпочитает прямой найм, а кадровые агентства в основном выполняют только функции рекрутинга, а не полноценного лизинга.

Аутстаффинг как эффективный инструмент рынка труда

Лизинг работников — это эффективный инструмент гибкого рынка труда, который позволяет быстро реагировать на изменения в производстве, оптимизировать затраты и легализовать труд иностранцев. Польша успешно интегрировала эту модель в свою экономику благодаря поддержке со стороны законодательства и активной работе кадровых агентств. Во многом это стало возможным потому, что страна массово трудоустраивает миллионы иностранцев. В Украине же пока ещё существует потребность в правовой базе и изменении отношения к альтернативным формам занятости, чтобы подобные модели могли работать открыто и эффективно.