Большая Палата Верховного Суда сделала выводы по иску о возобновлении на работе

Большая Палата Верховного Суда постановила, что работодатель обязан предложить все вакантные должности работнику, подавшему заявление о сокращении двухмесячного срока предупреждения о следующем увольнении.

• Как оформить свидетельство о рождении для ребенка: какие документы нужны

Детали

Представление работником заявления о сокращении двухмесячного срока предупреждения о следующем увольнении может быть основанием для сокращения этого срока, однако не освобождает работодателя от обязанности соблюдения им гарантий при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины (изменения в организации производства и труда), в частности — со дня предупреждения об увольнении ко дню расторжения трудового договора предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации.

Ранее мы писали о том, что Укрзалізниця создает условия для трудоустройства и адаптации ветеранов и ветеранок.