4 вопроса для рекрутера – и 3 вопроса, которые лучше не задавать

Если вы никогда не спотыкались на вопросе «У вас есть ко мне вопросы?» во время собеседования, вы либо обманываете, либо просто невероятный кандидат. Этот вопрос может застать вас врасплох, даже если вы его ожидаете, потому что трудно перейти от ответа на вопросы к их отношению.

Одной из самых больших ошибок является мнение, что это момент, когда можно расслабиться, ведь тяжелая часть закончена. На самом деле этот вопрос очень важен: они хотят увидеть, подготовились ли вы, любознательны ли вы, видите ли вы то, что другие не видят, и вообще интересует ли вас эта работа.

• Как сделать фото на паспорт, которым вы будете гордиться

Поэтому не стоит импровизировать на этом этапе. Это ваш шанс узнать больше о роли, компании или даже самом процессе собеседования. Подготовьте несколько ключевых вопросов заранее и обращайте внимание на вопросы, возникающие во время собеседования.

Используйте подготовку к собеседованию как основу для формирования своих вопросов. Исследуя компанию, ее последние успехи, конкурентов, вашего интервьюера (возможно, будущего начальника) и индустрию в целом, вы сможете составить проницательные вопросы.

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

Подумайте о своих вопросах как об ответах на последний вопрос интервьюера - каждый из них должен больше рассказать о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы. Это также должны быть вопросы, на которые вы действительно хотите знать ответ.

• Какие две-три самые важные квалификации вы ищете для заполнения этой должности?

Это разумный способ задать очень базовый вопрос. Он показывает вашему потенциальному работодателю, что вы заботитесь не только о себе, но и о других - что вы готовы упорно работать, чтобы соответствовать его стандартам и превзойти его ожидания.

• Какие самые большие вызовы стоят перед этим отделом (или командой, или компанией) в ближайшие месяцы?

Это свидетельствует о том, что вы готовы находить решения и двигаться вперед с первого дня. Это также демонстрирует ваш искренний интерес ко всем тонкостям работы отдела/команды/компании. Их ответ может дать вам реальное представление о проблемах, с которыми вы можете столкнуться, если вас примут на эту должность. В некоторых случаях ответ может помочь вам понять, что эта роль не для вас, и это вполне нормально.

• Какая разница между людьми, которые занимали эту должность за последние шесть месяцев или несколько лет, и теми, кто выполнял работу хорошо, и теми, кто делал ее отлично?

Вы хотите дать им понять, что вы будете не просто тем, кто появляется и выполняет свою работу, а тем, кто стремится быть исключительным. Как вы можете заполнить пробелы, оставленные предыдущими звездными работниками - какие болевые точки вы можете улучшить или избежать, если вас примут на работу?

• Какие следующие шаги, пожалуйста?

Конечно, вы не хотите потерять мяч, если он на вашем поле, но, кроме того, знание того, чего ожидать в будущем, даст вам больше спокойствия. Через несколько дней после того, как вы не получили ответа от компании, вы можете начать проигрывать в голове повторяющуюся фразу «Я знаю, что не получил работу». Такое беспокойство может быть совершенно ненужным - и его можно было бы легко избежать, если бы вы знали, например, что они проводят собеседования с 30 кандидатами, а это займет еще две-три недели.

Вопросы, которые никогда не стоит задавать интервьюеру

Избегайте вопросов, которые сосредотачиваются на более поверхностных вещах и создают впечатление, что вы заняты чем-то другим, кроме ваших обязанностей. Важно, чтобы вы сосредоточились на своих обязанностях и отразили свои знания о компании.

Держитесь подальше от таких вопросов:

1. Сколько я получу отпуска?
2. Есть ли у вас летние часы?
3. Как будет выглядеть мой офис?

И перед тем, как уйти, если вы еще этого не сделали, попросите прямую контактную информацию вашего интервьюера, чтобы вы могли отправить ему письмо с благодарностью. Если ваш интервьюер был достаточно любезен и неожиданно познакомил вас с коллегами, попросите их контакты на случай, если вам нужно будет быстро поблагодарить (если только вы действительно не общались лишь короткое время).

Недавно мы рассказывали о 4 самых распространенных ошибках на рабочем месте.