Адвокат ответил, может ли работодатель уволить работника из-за отсутствия военного билета

Согласно действующему законодательству, для трудоустройства военнообязанный должен предоставить соответствующие документы. Призывники должны показать приписное, военнообязанные – военный билет или временное удостоверение, а резервисты – военный билет. Если у вас нет документов, работодатель имеет право отказать в трудоустройстве. Адвокат Ростислав Кравец, действительно ли это соответствует реальности.

• Мобилизация-2023: кому еще разрешили уезжать за границу

По его словам, еще до войны мужчинам необходимо было предоставлять военно-учетные документы для трудоустройства, а теперь во время военного положения и общей мобилизации этому пункту стали уделять больше внимания. Работодатели, конечно, могут отказать в трудоустройстве на работу без военно-учетных документов.

Теоретически это может существовать как основание для увольнения в связи с тем, что во время трудоустройства лицо не предоставило соответствующие документы или, если человек работал в компании уже некоторое время и до сих пор не имеет военного билета, приписного и т.п. Но по моему мнению, такое увольнение будет не совсем законным

Эксперт отмечает, что существует ограниченный срок:

Следует помнить, что для этого установлены определенные сроки. Обжаловать приказ работодателя нужно в течение месяца с момента увольнения

Ранее мы сообщали, какие документы необходимы для пересечения границы украинцам, снятым с военного учета.