Що таке лізинг працівників і чому він популярний у Польщі, але майже не використовується в Україні

Лізинг працівників — це форма працевлаштування, за якої співробітник офіційно працевлаштований у кадровій агенції, але виконує роботу на сторонньому підприємстві-замовнику. Іншими словами, це тимчасове надання персоналу в оренду. Така форма організації праці широко поширена в сусідній Польщі, але в Україні залишається маловідомою і майже не використовується на практиці..

Як працює лізинг працівників

Механізм доволі простий: кадрова агенція офіційно укладає трудовий договір із працівником, бере на себе усі обов’язки як роботодавець — ведення кадрового обліку, виплата зарплат, податків, внесків до ZUS (аналог українського Пенсійного фонду). Однак працівник фактично виконує обов’язки на іншому підприємстві — на заводі, у логістичному центрі чи на будівництві.

Таке працевлаштування в Польщі регулюється законом "Про тимчасових працівників" (Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych), який набув чинності ще в 2004 році — після вступу Польщі до ЄС. Закон чітко визначає права та обов’язки всіх сторін: агенції, працівника та компанії-замовника.

Чому лізинг працівників популярний у Польщі

Гнучкість для роботодавця

Підприємства можуть оперативно наймати додаткових працівників під сезонні проєкти або заміни без довготривалих юридичних зобов'язань.

Економія часу і ресурсів

Кадрові агенції повністю беруть на себе рекрутинг, оформлення, ведення бухгалтерії та звітності.

Простота легалізації іноземців

Завдяки співпраці з агенціями, польські компанії можуть швидко і легально працевлаштовувати іноземних працівників — з України, Грузії, Узбекистану, а останнім часом також активно з Азії (Філіпіни, Індонезія, Індія) та з країн Латинської Америки (наприклад, Колумбії, Перу, Аргентини).

Історія розвитку лізингу працівників у Польщі

Ідея лізингу працівників виникла у Польщі в 90-х роках, коли економіка країни переходила до ринкової моделі. Проте справжній поштовх ця модель отримала після вступу до ЄС у 2004 році, коли країна почала активно імпортувати західні кадрові практики. Поява відповідного законодавства дозволила легально і структуровано впроваджувати тимчасову зайнятість.

З того часу в Польщі почали активно з’являтися кадрові агентства, зокрема ті, які спеціалізуються на міжнародному рекрутингу. Прикладом є Worksol Group, яка діє з 2009 року і не лише набирає працівників зі Східної Європи, але й активно відкриває нові ринки — зокрема Колумбію чи Азію — та легально працевлаштовує громадян цих країн і регіонів відповідно до польського законодавства.

Чому в Україні лізинг працівників не набув популярності

В Україні поняття "лізинг працівників" або "аутстафінг" на сьогодні юридично не врегульоване на належному рівні. Наразі Трудовий кодекс не містить чіткої норми, яка б дозволяла одній компанії надавати працівників іншій. У 2015–2020 роках велися спроби легалізувати аутстафінг в рамках трудових реформ, але через побоювання щодо порушень прав працівників та зловживань — ініціативи не були реалізовані.

До того ж в Україні існує певна недовіра до альтернативних форм працевлаштування. Більшість компаній віддає перевагу прямому найму, а кадрові агенції переважно виконують лише функції рекрутингу, а не повноцінного лізингу.

Аутстафінг як ефективний інструмент ринку праці

Лізинг працівників — це ефективний інструмент гнучкого ринку праці, який дозволяє швидко реагувати на зміни у виробництві, оптимізувати витрати та легалізувати працю іноземців. Польща успішно інтегрувала цю модель в свою економіку завдяки підтримці з боку законодавства та активній роботі кадрових агенцій. Не в останню чергу відбулося це тому, що наша країна-сусідка працевлаштовує мільйони іноземців. В Україні ж поки що залишається потреба у правовій базі та зміні ставлення до альтернативних форм працевлаштування, аби подібні моделі могли працювати відкрито та ефективно.