Найбагатші люди у світі можуть бути менш розумними за тих, хто заробляє менше – дослідження

Згідно з новим дослідженням, перебування у верхній частині шкали доходів необов’язково означає кращі розумові здібності, ніж у тих, хто заробляє менше. І ті, хто входить до 1% найбагатших людей у світі, отримують нижчі результати в тестах на когнітивні здібності, ніж ті, хто не може похвалитися великими статками.

• Учені розповіли, де люди зможуть пережити ядерний апокаліпсис

Деталі

Дослідники стверджують, що це "плато когнітивних здібностей" серед найбагатших показує, що люди з найвищими заробітками більше завдячують цьому ресурсам, які вони отримали завдяки родинному походженню та моментам везіння, ніж своєму інтелекту.

Команда дослідників з Університету Лінчепінг у Швеції, Інституту Європейського університету в Італії та Університету Амстердама в Нідерландах стверджує, що кращі когнітивні здібності відіграють більшу роль у нижчих рівнях оплати праці. У своїй статті вчені зазначають:

Ми виявили, що зв’язок між здібностями та заробітною платою загалом є сильним, але вище 60 000 євро (64 407 доларів США) на рік плато здібностей на скромному рівні +1 стандартного відхилення. Найвищий 1% навіть має трохи гірший результат щодо когнітивних здібностей, ніж ті, хто в прошарку за доходами, який знаходиться нижче за них.

Це базується на даних 59 387 шведських чоловіків, які пройшли військовий іспит у віці 18 або 19 років. Хоча це обмежує висновки з точки зору національності та статі, це все ж забезпечує відносно велику вибірку для різних рівнів оплати праці та професій.

Отримані дані ставлять під сумнів стандартний наратив про те, що багато хто живе в меритократії, де успіх і вищий рівень доходу досягаються вищим інтелектом і талантом. Наведені тут дані свідчать про те, що у найуспішніших людей інтелект не зростає так сильно, як успіх, коли все більше й більше збільшуються їх доходи.

Це не означає, що кмітливість чи наполегливість не мають значення для того, скільки ви заробляєте – це відіграє важливу роль, але на найвищих рівнях оплати більше значення мають інші фактори. Це можуть бути такі речі, як соціально-економічне походження, культура, риси особистості та удача. Дослідники наголошують:

Невеликі початкові відмінності в успіху між людьми не скасовуються з часом, а натомість переростають у розподіл, який характеризується надзвичайною нерівністю.

Дослідження також виявило, що з вищою шкалою оплати праці престиж роботи не підвищується разом із когнітивними здібностями: у таких професіях, як лікарі, юристи та професори, більший престиж не здається безпосередньо пов’язаним із більшим доходом.

Усе це важливо у світі, де невелика кількість надбагатих осіб продовжує збагачуватися та мати більший вплив на глобальні політичні, соціальні та економічні ландшафти. У зв’язку з підвищеною увагою до нерівності в усьому світі дослідники зазначають, що аргумент про те, що ті, хто отримує найбільше, заслуговує на це найбільше, є суперечливим, особливо у найвищій шкалі доходів. Вчені підкреслюють:

Останніми роками в академічних та громадських колах активно обговорювали зростаючу нерівність. Поряд із важливим аспектом заслуг — когнітивними здібностями — ми не знаходимо жодних доказів того, що ті, хто займає найвищі посади й отримують надзвичайну заробітну плату, є більш гідними, ніж ті, хто отримує лише половину цієї заробітної плати.

Раніше ми повідомляли, що вчені запропонували "здувати пил" з Місяця для боротьби з глобальним потеплінням. На перший погляд, така пропозиція здається надто "екстримальною", але це може стати одним з найефективніших способів порятунку від радикальних наслідків зміни клімату.