Чем отличается надомная работа от дистанционной: объяснение Гоструда

Государственная служба Украины по вопросам труда подготовила подробное разъяснение отличий дистанционной формы трудоустройства от надомной.

• Задекларированный и незадекларированный труд: основные отличия

Детали

Итак, надомная работа предусматривает выполнение работником определенных обязанностей по месту проживания или в других местах вне помещения работодателя с установленной рабочей зоной.

Дистанционная работа является формой труда, при которой работник может трудиться в любом месте через средства информационно-коммуникационных технологий.

Первая форма регулируется Кодексом законов про труд, в статье 60-1, а вторая урегулирована в статье 60-2.

При этом, при надомной работе рабочее место является фиксированным, а на его изменение понадобится утверждение с работодателем.

При дистанционном трудоустройства работник может менять место выполнения возложенных на него обязанностей без информирования компании.

Рабочее время ограничивается пределом до 60 часов в неделю. Среди отличий можно выделить необходимость обеспечения сотрудника безопасными и безвредными условиями труда при надомной работе.

В случае дистанционной работы придется самостоятельно обеспечить безопасные условия.

Напомним, в Украине запускают проект по трудоустройству ветеранов и ветеранок.