Мобилизация во время войны: что делать, если работнику пришла повестка

В Украине продолжается военное положение, поэтому в стране действует мобилизация. Мы расскажем, что делать, если вручили повестку на работе.

• Юрист назвал четыре случая, когда могут повторно вручить повестку украинским мужчинам

Детали

Работодатель является первичным звеном, которое собирает информацию и передает ее в Территориальные центры комплектования и социальной поддержки. Поэтому он обязан соблюдать некоторые правила.

Что происходит, если на работе вручили повестку

После поступления повестки на предприятие работодатель обязан:

• издать приказ о сообщениях призывников и военнообязанных о том, что их вызвали в Территориальный центр комплектования и соцподдержки;
• довести приказ к сведению призывников в части относительно обеспечения их прибытия по вызову в Территориальный центр комплектования и соцподдержки;
• в трехдневный срок отправить копию приказа в Территориальный центр комплектования и соцподдержки;
• обязательно проконтролировать результаты оповещения и прибытия призывников и военнообязанных в Территориальный центр комплектования и соцподдержки.

Адвокат Кирилл Казак отметил, что руководитель предприятия должен проконтролировать прибытие военнообязанного в Территориальный центр комплектования и соцподдержки. Если он не пришел в военкомат, то работодатель должен сообщить, что его работник не явился в назначенное время.

Что делать, если работник отказывается подписывать приказ

Если работник отказывается подписывать приказ о необходимости явки в военкомат, работодатель обязан составить акт об отказе от подписи комиссионного приказа. Это нужно сделать в присутствии трех человек и отправить его в Территориальный центр комплектования и соцподдержки.

Ранее в Украине освободили еще одну категорию граждан от всеобщей мобилизации. 282 народных депутата поддержали закон "О внесении изменений в закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации" относительно расширения перечня лиц, которые не подлежат призыву во время мобилизации.