Чим відрізняється надомна робота від дистанційної: пояснення Держпраці
Важливо бути обізнаними в цьому питанні, адже у цих форм організації праці є певні нюанси
У Держпраці розповіли, чим відрізняється надомна робота від дистанційної / Фото: Freepik
Державна служба України з питань праці підготувала детальне роз'яснення відмінностей дистанційної форми працевлаштування від надомної.
Деталі
Отже, надомна робота передбачає виконання працівником певних обов'язків за місцем проживання або в інших місцях поза приміщенням роботодавця зі встановленою робочою зоною.
Дистанційна робота є формою праці, за якої працівник може працювати в будь-якому місці через засоби інформаційно-комунікаційних технологій.
Перша форма регулюється Кодексом законів про працю, в статті 60-1, а друга врегульована в статті 60-2.
При цьому, при надомній роботі робоче місце є фіксованим, а на його зміну знадобиться затвердження з роботодавцем.
При дистанційному працевлаштуванні працівник може змінювати місце виконання покладених на нього обов'язків без інформування компанії.
Робочий час обмежується межею до 60 годин на тиждень.
Серед відмінностей можна виділити необхідність забезпечення співробітника безпечними та нешкідливими умовами праці при надомній роботі.
У разі дистанційної роботи доведеться самостійно забезпечити безпечні умови.
Нагадаємо, в Україні запускають проєкт із працевлаштування ветеранів і ветеранок.
Не пропустіть цікавинки!
Підписуйтесь на наші канали та читайте новини у зручному форматі!
