4 запитання для рекрутера – та 3 запитання, які краще не ставити

Якщо ви ніколи не спотикалися на питанні "У вас є до мене запитання?" під час співбесіди, ви або обманюєте, або просто неймовірний кандидат. Це запитання може заскочити зненацька, навіть якщо ви його очікуєте, адже важко переходити від відповіді на запитання до їхнього ставлення.

Однією з найбільших помилок є думка, що це момент, коли можна розслабитися, адже важка частина закінчена. Насправді це запитання дуже важливе: вони хочуть побачити, чи ви підготувалися, чи ви допитливі та проникливі, чи бачите ви те, що інші не бачать, і чи взагалі вас цікавить ця робота.

• Як зробити фото на паспорт, яким ви будете пишатися

Тому не варто імпровізувати на цьому етапі. Це ваш шанс дізнатися більше про роль, компанію чи навіть сам процес співбесіди. Підготуйте кілька ключових запитань заздалегідь та звертайте увагу на питання, що виникають під час співбесіди.

Використовуйте підготовку до співбесіди як основу для формування своїх запитань. Досліджуючи компанію, її останні успіхи, конкурентів, вашого інтерв'юера (можливо, майбутнього начальника) та індустрію в цілому, ви зможете скласти проникливі запитання.

Питання, які слід поставити інтерв'юеру

Подумайте про свої запитання як про відповіді на останнє запитання інтерв'юера - кожне з них має більше розповісти про те, чому ви найкраще підходите для цієї роботи. Це також мають бути питання, на які ви дійсно хочете знати відповідь.

• Які дві-три найважливіші кваліфікації ви шукаєте для заповнення цієї посади?

Це розумний спосіб поставити дуже базове питання. Воно показує вашому потенційному роботодавцю, що ви дбаєте не лише про себе, але й про інших - що ви готові наполегливо працювати, щоб відповідати його стандартам і перевершити його очікування.

• Які найбільші виклики стоять перед цим відділом (або командою, або компанією) у найближчі місяці?

Це свідчить про те, що ви готові знаходити рішення і рухатися вперед з першого дня. Це також демонструє вашу щиру цікавість до всіх тонкощів роботи відділу/команди/компанії. Їх відповідь може дати вам реальне уявлення про проблеми, з якими ви можете зіткнутися, якщо вас приймуть на цю посаду. У деяких випадках відповідь може допомогти вам зрозуміти, що ця роль не для вас, і це цілком нормально.

• Яка різниця між людьми, які займали цю посаду за останні шість місяців або кілька років, і тими, хто виконував роботу добре, і тими, хто робив її відмінно?

Ви хочете дати їм зрозуміти, що ви будете не просто тим, хто з'являється і виконує свою роботу, а тим, хто прагне бути винятковим. Як ви можете заповнити прогалини, залишені попередніми зірковими працівниками - які больові точки ви можете покращити або уникнути, якщо вас приймуть на роботу?

• Які наступні кроки, будь ласка?

Звісно, ви не хочете втратити м'яч, якщо він на вашому полі, але, крім того, знання того, чого очікувати в майбутньому, дасть вам більше спокою. Через кілька днів після того, як ви не отримали відповіді від компанії, ви можете почати програвати в голові повторювану фразу "Я знаю, що не отримав роботу". Таке занепокоєння може бути абсолютно непотрібним - і його можна було б легко уникнути, якби ви знали, наприклад, що вони проводять співбесіди з 30 кандидатами, а це займе ще два-три тижні.

Питання, які ніколи не варто ставити інтерв'юеру

Уникайте запитань, які зосереджуються на більш поверхневих речах і створюють враження, що ви заклопотані чимось іншим, окрім ваших обов'язків. Важливо, щоб ви зосередилися на своїх обов'язках і відобразили свої знання про компанію.

Тримайтеся подалі від таких питань:

1. Скільки я отримаю відпустки?
2. Чи є у вас літні години?
3. Як буде виглядати мій офіс?

І перед тим, як піти, якщо ви ще цього не зробили, попросіть пряму контактну інформацію вашого інтерв'юера, щоб ви могли надіслати йому листа з подякою. Якщо ваш інтерв'юер був досить люб'язний і несподівано познайомив вас з колегами, попросіть їхні контакти на випадок, якщо вам потрібно буде швидко подякувати (якщо тільки ви дійсно не спілкувалися лише короткий час).

Нещодавно ми розповідали про 4 найпоширеніших помилки на робочому місці.