Чи можуть звільняти українців під час війни: відповідь РНБО

З початку війни багато українців не мають змоги йти на роботу. У зв'язку з цим громадян цікавить, чи може керівництво їх звільнити. На запитання щодо роботи під час війни відповіли у центрі протидії дезінформації при РНБО України та Асоціація ЮрФем.

Чи можуть мене звільнити, якщо я не з'являюся на роботі через війну

У трудовому законодавстві не передбачено таку підставу для звільнення як війна. Якщо керівник не може зв'язатися зі співробітником, він може це класифікувати за трьома причинами:

• "НВ" ("неявка з нез'ясованих причин"),
• "ДВ" ("інші види неявок, передбачені колективними договорами, угодами")
• або "Д" ("інші причини неявки").

У державній службі України з питань праці закликають роботодавців не звільняти за прогул працівників. Експерти кажуть, що поки що відомо про рекомендацію, але за її порушення санкцій не передбачається, втім, окремі випадки можуть оскаржуватись у суді.

Як оформити свою відсутність на роботі?

Якщо працівник своєчасно повідомив начальство про своє місцезнаходження, то роботодавець може запропонувати такі дії:

• взяти одну з відпусток, передбачених законодавством;
• оформити дистанційну роботу; роботодавець може запропонувати вам дистанційну чи надомну роботу або гнучкий режим робочого часу.
• якщо ж працівник (-ця) підлягають мобілізації, то Закон гарантує збереження робочого місця та середнього заробітку.

Що таке віддалена та надомна робота?

Віддалена робота – це форма організації праці, коли працівник виконує свою роботу поза офісом з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. У такому разі працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці.

Надомна робота – форма організації праці, при якій робота виконується за місцем проживання працівника або в інших приміщеннях, де буде доступ до всього для виконання роботи поза виробничими або робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.

Що таке гнучкий режим робочого часу?

Гнучкий режим робочого дня – це форма організації праці, через яку допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж зазначений у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Тут головне – дотримуватись норми тривалості робочого часу.

Роботодавець повинен переконатися, що доручену роботу працівник зможе безпечно виконувати вдома, працівник має належне обладнання та інструмент для безпечної роботи, відповідні захисні засоби та пристрої. Якщо працівник має інвалідність, роботодавець повинен подбати про облаштування робочого місця, а також вжити заходів щодо забезпечення фізичного та психологічного здоров'я працівників.

Застосування гнучкого режиму робочого часу не впливає на нормування та оплату праці працівників, порядок нарахування та розмір доплат, премій, не надає пільг під час обчислення стажу роботи тощо.

Які типи режиму гнучкого робочого часу існує?

• гнучкий робочий день – протягом дня працівник повинен відпрацювати денну норму часу;
• гнучкий робочий тиждень - за тиждень співробітник повинен відпрацювати тижневу норму робочого часу;
• гнучкий робочий місяць – це місяць, під час якого встановлена ​​норма робочого часу має бути повністю відпрацьована протягом облікового місяця.

В умовах гнучкого режиму робочого часу тривалість зміни не повинна перевищувати 12 годин на добу. Максимальна сумарна тривалість робочого часу на добу для жінок з дітьми має не перевищувати 10 годин.

На час збройної агресії гнучкий режим робочого часу може встановлюватися розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Працівник повинен ознайомитись з документом протягом двох днів з дня його прийняття, але до введення гнучкого режиму робочого часу. У такому разі норми щодо суттєвої зміни умов праці не застосовуються.