Роботодавець може відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану: кого це стосується

У Державній службі України з питань праці повідомили, що не всі українці зможуть отримати відпустку під час воєнного стану. Пропонуємо дізнатися, у яких випадках відпустка не надається, а кому можна на неї розраховувати.

У яких випадках роботодавець може не надати відпустку

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.

У Держпраці зазначають, що всім іншим працівникам, як у мирний час так і під час дії воєнного стану, може бути відмовлено у наданні відпусток за угодою між працівником і роботодавцем.

• Трудові відносини у воєнний час: за яких умов роботодавець може не платити зарплату

Наприклад, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого Законом України.

Оскільки така відпустка без збереження заробітної плати надається за угодою між працівником і роботодавцем, роботодавець може відмовити працівнику у її наданні. Це означатиме, що угода не відбулася.

Процедура надання відпустки за графіком

Відповідно до статті 79 Кодексу законів про працю України черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, і доводиться до відома всіх працівників.

При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.

Раніше ми писали, як отримати лікарняний в умовах воєнного стану. У матеріалі ви також дізнаєтесь, як розрахувати суму лікарняних виплат.