Тренд на чотириденний робочий тиждень набирає обертів по всьому світу

З появою Covid-19 компанія Awin, як і багато інших, перейшла на дистанційну форму роботи. У цей період вона почала набирати обертів, так як популярність її онлайн-магазинів стрімко стала рости. Через різкий наплив клієнтів на персонал чинився сильний тиск, який не давав працівникам якісно виконувати роботу.

Як повідомив генеральний директор компанії Адам Росс, для якісного виконання роботи потрібні зацікавлені і щасливі співробітники. Тому минулої весни Awin поставили експеримент і веліли йти на вихідні в п'ятницю після обіду.

Завдяки цьому рішенню, підвищився рівень залученості співробітників, що призвело до більшої кількості задоволених клієнтів.

Генеральний директор Awin каже, що чотириденний тиждень призначений для утримання розробників програмного забезпечення і менеджерів по роботі з клієнтами, які допомагають таким компаніям, як Asos, Nike і Samsung, спілкуватися з блогерами, впливовими особами і видавцями. Також, Росс заявив, що такий робочий тиждень йому самому до душі.

За останні три роки кількість вакансій, де пропонується чотириденний робочий тиждень, збільшилася на світовому ринку праці в три рази - на 10 тис.

Широке визнання чотириденного робочого тижня може виявитися важче, ніж здається. Так як багато роботодавців відмовляються залишати колишню заробітну плату.

Наприклад, аналітик ринку праці Хольгер Шефер вважає, що зменшення робочого часу не призведе до збільшення продуктивності. За його словами, працівники ефективніше виконують роботу, коли часто її роблять.

Раніше ми повідомили, що донька замінила батька на відеоконференції і розсмішила його колег