Угроза AI: как выпускникам не потерять работу из-за развития ИИ
Вот почему окончания университета уже недостаточно для первой работы
Угроза AI: как выпускникам не потерять работу из-за развития ИИ/Фото: istock
-
Генеральный директор Coursera Грег Харт рекомендует выпускникам дополнять университетские дипломы микросертификатами для повышения конкурентоспособности.
-
Сокращение вакансий начального уровня из-за ИИ и высокая конкуренция (1,2 млн заявок на 17 тыс. мест) усложняют поиск первой работы.
-
При найме молодых специалистов работодатели оценивают не столько опыт, сколько проактивность, инициативу и личные качества кандидата.
Поскольку количество вакансий начального уровня сокращается из-за того, что работодатели продолжают внедрять искусственный интеллект, генеральный директор Coursera поделился своими лучшими советами для выпускников, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда и выделяться на собеседованиях.
Детали
Грег Харт, бывший технический советник Джеффа Безоса в Amazon, стал президентом и генеральным директором платформы онлайн-обучения Coursera в феврале 2025 года. Он рассказал CNBC Make It, что в эпоху искусственного интеллекта для молодежи важно продолжать обучение параллельно с получением степени.
…Совет, который я даю своим сыновьям... одно из лучших, что вы можете сделать, – это дополнить свой университетский диплом, в частности, микроквалификацией, – сказал он в интервью.
Микросертификаты – это короткие курсы, которые предоставляют сертификат на получение определенного навыка или знаний, и их прохождение занимает меньше времени, чем получение традиционной степени или диплома. По словам Харта, становится все важнее дополнять дипломы дополнительными сертификатами, поскольку рабочие места для выпускников рискуют быть заменены искусственным интеллектом.
Крупные компании в этом году сокращают персонал, и одной из причин этого является искусственный интеллект: от Amazon, которая уволила 14 000 сотрудников, сделав ставку на искусственный интеллект, до Salesforce, сокращающей 4000 позиций в сфере поддержки клиентов, утверждая, что ИИ может выполнять 40% задач в компании.
…Допустим, вы сейчас молодой человек в университете, и вас, как правило, возьмут на первую работу, основываясь в первую очередь на тех чертах, которые они в вас увидят, – отметил он.
Тем временем 62% работодателей в Великобритании ожидают, что младшие, офисные, управленческие и административные должности с наибольшей вероятностью будут потеряны из-за искусственного интеллекта, согласно недавнему опросу 2019 старших специалистов по управлению персоналом и лиц, принимающих решения, проведенному Королевским институтом персонала и развития (CIPD).
Кроме того, Британский институт студенческих работодателей в своем ежегодном опросе по набору студентов обнаружил, что на 17 000 вакансий для выпускников было подано 1,2 миллиона заявок, что свидетельствует о жесткой конкуренции и ограниченном количестве вакансий, доступных для молодежи.
…Эти микросертификаты демонстрируют работодателям, что вы не только получили университетскую степень, которую изучаете, но и дополнили её чем-то, что, как правило, гораздо больше ориентировано на рынок труда, – добавил Харт.
Поскольку искусственный интеллект доминирует, многие работники ищут возможности для повышения квалификации: согласно отчету LinkedIn "Навыки на подъеме", в начале этого года грамотность в сфере искусственного интеллекта была самой популярной компетенцией, которую люди добавляли в свои профили.
Харт объяснил, что выпускники, которые идут на собеседования, должны подчеркивать свою личность и черты характера, а также свой опыт.
…Допустим, вы сейчас молодой человек в университете, и вас, как правило, возьмут на первую работу, основываясь в первую очередь на тех чертах, которые они в вас увидят, – сказал он.
…Они будут оценивать ваш образ мышления и ваши человеческие качества больше, чем ваш опыт, потому что по определению у вас на самом деле немного опыта, поэтому вас на самом деле нанимают не за опыт, а за ваши... личные качества, – подчеркнул он.
Харт отметил, что "одной из важнейших черт", которую работодатели хотят видеть у сотрудников, являются "люди, которые проактивны и трудолюбивы, проявляют инициативу, готовы учиться".
Лучший способ продемонстрировать эти качества – иметь наряду с дипломом микроаккредитацию, особенно ту, что соответствует вашей отрасли. Например, Харт поощрял своего сына, который учится на финансиста, пройти дополнительный курс по искусственному интеллекту в финансах.
Ранее мы писали о невидимом враге, который превращает сталь в труху и стоит дороже, чем ремонт двигателя. Если вы планируете приобрести подержанный транспорт или просто хотите убедиться в отличном состоянии вашего текущего авто, вот подробный обзор того, почему коррозия представляет наибольшую угрозу.
Еще новости по теме, которые могут заинтересовать:
Не пропустите интересное!
Подписывайтесь на наши каналы и читайте новости в удобном формате!