Прогноз НБУ на 2026–2028 годы: когда украинцы начнут возвращаться домой и как вырастут зарплаты
Анализ прогноза Нацбанка и миграционных трендов
НБУ ожидает возвращения 0,5 млн украинцев и роста реальных зарплат/Фото: Рexels
-
НБУ прогнозирует пик миграции в 2026 году (выезд 200 тыс. человек), а активное возвращение украинцев начнется в 2028 году с притоком 500 тысяч граждан.
-
К 2028 году уровень безработицы упадет до 9%, минимальная зарплата вырастет до 9 997 грн, а реальные доходы населения в 2026 году увеличатся на рекордные 11,6%.
-
В ЕС остаются 4,33 млн украинцев; для борьбы с дефицитом кадров в оборонной и строительной сферах власти запускают инициативу Опыт имеет значение.
Национальный банк Украины в своем апрельском инфляционном отчёте опубликовал обновлённые прогнозы относительно миграционных процессов и экономического восстановления страны на период 2026–2028 годов. Анализ указывает на сложную динамику выезда и возвращения граждан, которая напрямую коррелирует с ситуацией в сфере безопасности и уровнем оплаты труда.
Детали
Согласно оценкам регулятора, пик миграционного давления ещё не пройден.
- 2026 год: Ожидается, что за границу могут уехать ещё около 0,2 млн человек.
- 2027 год: Прогнозируется начало обратного процесса, однако темпы будут сдержанными — домой могут вернуться только 0,1 млн украинцев.
- 2028 год: Ожидается существенное оживление репатриации — на уровне 0,5 млн человек.
Ключевыми факторами возвращения НБУ называет снижение рисков для безопасности и общее оздоровление отечественной экономики.
Рынок труда и динамика доходов
Снижение военной угрозы спровоцирует высокий спрос на квалифицированные кадры, что станет драйвером для снижения уровня безработицы и роста доходов населения.
Прогноз уровня безработицы:
- 2026 год — 10,2%;
- 2027 год — 9,3%;
- 2028 год — 9%.

Параллельно с этим предусматривается плановое повышение социальных стандартов. В частности, минимальная заработная плата, которая сейчас составляет 8 647 грн, в 2027 году должна вырасти до 9 374 грн, а в 2028 году достичь отметки 9 997 грн.
Что касается реальных заработных плат (с учётом инфляции), то апрельский прогноз оказался более оптимистичным, чем предыдущий январский:
- 2026 год: ожидается рост на 11,6% (ранее прогнозировали 7,6%);
- 2027 год: рост на 7,1% (против 6,2%);
- 2028 год: стабилизация на уровне 5,8%.


По состоянию на конец марта 2026 года в странах ЕС находилось 4,33 млн украинцев со статусом временной защиты. Это на 1,6% (почти 69 тысяч человек) меньше, чем в феврале, что свидетельствует о начале определённой миграционной ротации.
Портрет украинского мигранта (март 2026):
- Женщины: 43,3%;
- Несовершеннолетние: 30,1%;
- Мужчины: 26,6%.
Страны-лидеры по количеству принявших украинцев:
- Германия: 1,3 млн человек;
- Польша: 961,4 тыс. человек;
- Чехия: 379,8 тыс. человек.
Интересно, что динамика получения защиты является неравномерной. В апреле статус оформили более 7,4 тыс. человек в Германии, 2,6 тыс. — в Испании и 2,1 тыс. — в Румынии. В то же время в Италии зафиксировано резкое сокращение количества лиц со статусом (-30 365), что связано с бюрократическими процедурами и необходимостью ежегодного обновления документов. Значительный отток также наблюдался в Чехии (-19,8 тыс.) и Финляндии (-8 тыс.).
Несмотря на прогнозируемое улучшение экономических показателей, тенденция выезда остаётся тревожной. Ключевым фактором для разворота миграционных потоков является завершение боевых действий. Однако государство уже сейчас должно формировать фундамент для возвращения людей:
- Рабочие места: создание достойных условий труда и конкурентных зарплат.
- Жилищная политика: запуск масштабных ипотечных программ для обеспечения семей собственным жильём.
- Безопасность и инфраструктура: создание комфортной среды для воспитания детей.
Создание этих условий сегодня — единственный путь к тому, чтобы украинцы видели своё будущее в свободной и успешной Украине, а не за её пределами.
Правительство запускает национальную инициативу, чтобы привлечь опытных специалистов к восстановлению экономики. Проект "Опыт имеет значение" фокусируется на преодолении дефицита специалистов в стратегических сферах — оборонной промышленности и строительстве. Государство будет стимулировать работодателей нанимать сотрудников старшего возраста, создавая условия для их быстрого возвращения в профессию и эффективного использования многолетнего опыта.
Не пропустите интересное!
Подписывайтесь на наши каналы и читайте новости в удобном формате!