Цифри лякають: чому Україна стрімко втрачає робочі руки – і що буде далі

Через війну та значну міграцію Україна зіткнулася зі значним кадровим голодом. Однак навіть цим не обмежені причини нестачі працівників. Як можна зупинити відтік робочих рук з України? Що буде далі? Детальніше про це розповіла Світлана Майборода, Recruitment team lead в Smart Solutions.

• Долар і євро подорожчали: курс валют на 21 квітня

Деталі

Далі – слова експертки

Як зазначено у прогнозі Fitch Ratings, кадрова криза є вагомим стримувальним чинником для економічного зростання, і наша команда поділяє занепокоєння щодо її довгострокових наслідків.

Які причини дефіциту робочої сили в Україні та як вони впливають на економіку?

Нестача кадрів на ринку праці все гостріше відчувається від року до року.

Причини дефіциту робочої сили в Україні:

• Масова міграція населення за кордон - за даними УВКБ ООН, понад 6,9 млн українців залишили країну. Від’їжджають сім’ї з дітьми – втрата не лише теперішніх, а й майбутніх працівників.
• Внутрішнє переміщення населення - багато ВПО не мають змоги працевлаштуватися за фахом у новому регіоні. Компанії з прифронтових територій втрачають доступ до кадрів.
• Зростання економічно неактивного населення - за даними Мінекономіки, близько 8 млн осіб є економічно неактивними. Це люди, які не шукають роботу з різних причин, таких як навчання, догляд за дітьми чи іншими членами родини, пенсійний вік або інші обставини).
• Мобілізація чоловіків - впливає на доступність персоналу, особливо в технічних та робітничих спеціальностях.
• Зменшення частки тих, хто працює дистанційно - з-за кордону попри можливість працювати онлайн, багато людей поступово переходять на ринки інших країн

Нестача робочої сили безумовно має значний вплив на економіку. Основні наслідки такі:

• Зростання витрат на оплату праці - брак кваліфікованих кадрів призводить до конкуренції за працівників, тому компанії змушені підвищувати зарплати, що збільшує тиск на бізнес, а також призводить до збільшення собівартості продукції.
• Зниження продуктивності та економічного зростання - компанії не можуть працювати на повну потужність, знижується ефективність праці через брак працівників та перевантаження поточного персоналу, що призводить до стримання росту ВВП.
• Уповільнення інвестицій - брак кадрів сповільнює інвестиції та розвиток нових проєктів.
• Демографічні ризики - скорочення кількості працездатного населення через старіння нації та війну призводить до зростання навантаження на соціальну систему: менше людей працює — менше надходжень у пенсійний фонд.

Які галузі найбільше страждають від нестачі кваліфікованих кадрів?

Напевно, не існує жодної галузі, яку б не охопила криза персоналу.

Ті роботодавці, які пропонують гнучкі умови праці, роботу у віддаленому режимі, більш широко можуть залучати тих, хто виїхав за кордон або ж є внутрішньопереміщеними особами. В цілому бракує як робітничого персоналу як кваліфікованого, так і некваліфікованого, так і спеціалістів різних рівнів.

Потрібні інженери у галузі будівництва, виробництва, ІТ, спеціалісти у логістиці, аграрному секторі, фінансовій та банківській сферах, галузі енергетики, телекомунікацій тощо.

За оцінкою міністерства економіки, як мінімум 4,5 млн працівників бракує на ринку праці.

Які заходи можуть бути вжиті для розв'язання цієї проблеми та стимулювання економічного зростання?

Можливі заходи для покриття дефіциту кадрів можуть бути прийняті як на рівні компаній, так і на державному рівні.

Що є можливим на рівні компаній:

• Впровадження гнучких форм зайнятості, дистанційна робота, часткова зайнятість, гнучкі години праці.
• Інвестування в навчання і перекваліфікацію (курси, менторство всередині компаній).
• Автоматизація рутинних процесів, щоб зменшити залежність від персоналу.
• Інтеграція ветеранів в трудовий процес через адаптовані робочі місця та програми супроводу.

Що є можливим на рівні держави:

• Державні програми перекваліфікації та зайнятості ВПО.
• Стимули для повернення українців з-за кордону.
• Програми працевлаштування ветеранів через пільги для роботодавців та адаптаційні програми.
• Розвиток програм для молоді та популяризація професій на ринку праці серед молоді.

Розв'язання кадрового питання потребує комплексних рішень та системного підходу з залученням зусиль як держави, так і бізнесу. Також важливими є зміни у підходах роботодавців до процесу підбору персоналу з огляду на обмежений кадровий ресурс, створення умов для утримання поточних співробітників.

Нещодавно ми розповідали, як тарифи Трампа змінюють правила гри.