Как найти работу в эпоху ИИ: 6 навыков, которые ценят работодатели

Искусственный интеллект меняет рынок труда быстрее, чем этого ожидали эксперты. Технологии уже берут на себя все больше задач, из-за чего спрос на некоторые профессии постепенно снижается. В то же время работодатели все внимательнее смотрят не только на диплом или конкретные профессиональные знания, но и на универсальные человеческие навыки.

Именно поэтому очень важно понимать, какие навыки будут оставаться ценными для работодателей, когда технологии продолжат менять рабочие процессы. В этом материале рассказываем о шести навыках, которые можно развивать независимо от профессии, чтобы оставаться ценным на рынке труда.

• В Украине запустили горячую линию для бесплатного поиска работы в ЕС

Самостоятельно организовывать свою работу

Для человека, который только начинает карьеру, первая работа может стать серьезным изменением привычного ритма. В университете есть расписание, конкретные задания и дедлайны, а преподаватели могут напомнить, что и когда нужно сделать. На работе все часто устроено иначе. Перед сотрудником может быть просто список дел, и уже он сам должен решить, с чего начать, что является самым важным и как распределить время.

Именно поэтому работодатели ценят людей, которые умеют самостоятельно организовать работу, вовремя выполнять задания и не теряться, когда дел становится много. Чем выше должность, тем важнее становится этот навык. Руководитель не будет стоять рядом и объяснять сотруднику каждый следующий шаг. От него ожидают самостоятельности: не забыть о важном дедлайне, справиться с несколькими задачами одновременно или вовремя сообщить коллегам о проблеме.

Не растеряться, когда что-то идет не по плану

В любой работе рано или поздно возникают непредвиденные ситуации. Клиент может изменить требования, коллега – не успеть с заданием, а программа – внезапно перестать работать. В такой ситуации работодателя интересует не столько то, сталкивались ли вы раньше именно с такой проблемой, сколько то, как вы действуете, когда у вас нет готового ответа.

Поэтому во время собеседования стоит рассказывать не только о выполненных заданиях. Работодателю гораздо интереснее понять, как вы вели себя, когда что-то пошло не так.

Уметь общаться даже в сложных ситуациях

Профессиональные знания сами по себе не гарантируют успешной работы. Человек может быть отличным специалистом, но испытывать трудности в общении с коллегами или клиентами.

На работе нужно не только говорить, но и слушать. Важно уметь четко выражать свои мысли, слышать собеседника, объяснять сложное простыми словами и не превращать рабочие дискуссии в конфликты.

Работодатели также обращают внимание на то, как человек ведет себя под давлением. Способен ли он сохранять спокойствие, если ситуация становится напряженной или что-то внезапно идет не по плану. Отдельное значение имеет инициативность. Это означает не ждать подробных инструкций, а самостоятельно заметить проблему и предложить способ ее решения.

Работать в команде

На большинстве рабочих мест результат зависит не от одного человека, а от целой команды. Если кто-то допускает ошибку или не успевает выполнить задание, последствия могут почувствовать все.

Поэтому среди важных навыков для работы исследователи называют способность договариваться, делиться информацией, слушать других и спокойно разрешать споры.

Для этого необязательно иметь большой профессиональный опыт. У человека может не быть именно того опыта, который необходим для конкретной должности, однако работодатель может обратить внимание на универсальные навыки, которые можно применять в разных ситуациях.

Искать нестандартные решения

Креативность часто связывают с дизайнерами, журналистами, рекламистами и другими представителями творческих профессий. Однако на современном рынке труда креативное мышление нужно далеко не только им. Речь идет о способности посмотреть на проблему по-новому, заметить то, чего не увидели другие, или придумать другой способ выполнить задачу, если привычный подход не работает.

Этот навык будет становиться все более важным. Машины уже хорошо справляются со стандартными и повторяющимися задачами. Человеку же все чаще придется выполнять работу, которая требует нестандартного подхода.

На собеседовании работодатель может спросить: “Расскажите о случае, когда все пошло не по плану. Что вы сделали?” В таком вопросе его интересует не только сама проблема. Важно понять, как человек мыслит, способен ли отойти от привычного сценария и найти другое решение.

Отличать важное от информационного шума

Еще один навык, значение которого растет вместе с развитием искусственного интеллекта, – информационная грамотность.

ИИ дает человеку доступ к огромным объемам информации, однако быстро получить ответ не означает получить правильный ответ. Нужно уметь найти необходимые данные, проверить их достоверность, сравнить с другими источниками и определить, что действительно имеет значение. Сегодня это особенно актуально. С помощью искусственного интеллекта за несколько секунд можно создать текст, изображение или цифры. Но сам факт получения информации еще не означает, что она достоверна или полезна.

Именно способность проверять информацию, понимать ее контекст и решать, что с ней делать, остается важным преимуществом человека перед технологией.

Развод не всегда означает прекращение финансовых обязательств между бывшими супругами. В некоторых случаях женщина может потребовать от бывшего мужа материального содержания, если соответствует определенным законом условиям.