Як знайти роботу в епоху ШІ: 6 навичок, які цінують роботодавці

Штучний інтелект змінює ринок праці швидше, ніж цього очікували експерти. Технології вже беруть на себе дедалі більше завдань, через що попит на окремі професії поступово знижується. Водночас роботодавці дедалі уважніше дивляться не лише на диплом чи конкретні професійні знання, а й на універсальні людські навички.

Саме тому дуже важливим є розуміння того, які навички залишатимуться цінними для роботодавців, коли технології продовжать змінювати робочі процеси. У цьому матеріалі ділимося шістьома навичками, які можна розвивати незалежно від професії для того, щоб залишатися цінним на ринку праці.

• В Україні запустили гарячу лінію для безкоштовного пошуку роботи в ЄС

Самостійно організовувати свою роботу

Для людини, яка лише починає карʼєру, перша робота може стати серйозною зміною звичного ритму. В університеті є розклад, конкретні завдання та дедлайни, а викладачі можуть нагадати, що і коли потрібно зробити. На роботі все часто влаштовано інакше. Перед працівником може бути просто список справ, і вже він сам має вирішити, з чого почати, що є найважливішим і як розподілити час.

Саме тому роботодавці цінують людей, які вміють самостійно організувати роботу, вчасно виконувати завдання та не губитися, коли справ стає багато. Чим вища посада, тим важливішою стає ця навичка. Керівник не стоятиме поруч і не пояснюватиме працівникові кожен наступний крок. Від нього очікують самостійності: не забути про важливий дедлайн, впоратися з кількома завданнями одночасно або вчасно повідомити колег про проблему.

Не розгубитися, коли щось іде не за планом

У будь-якій роботі рано чи пізно виникають непередбачувані ситуації. Клієнт може змінити вимоги, колега – не встигнути із завданням, а програма – раптом перестати працювати. У такій ситуації роботодавця цікавить не стільки те, чи стикалися ви раніше саме з такою проблемою, скільки те, як ви дієте, коли не маєте готової відповіді.

Тому під час співбесіди варто розповідати не лише про виконані завдання. Значно цікавіше для роботодавця – зрозуміти, як ви поводилися, коли щось пішло не так.

Уміти спілкуватися навіть у складних ситуаціях

Професійні знання самі по собі не гарантують успішної роботи. Людина може бути чудовим фахівцем, але мати труднощі зі спілкуванням із колегами або клієнтами.

На роботі потрібно не лише говорити, а й слухати. Важливо вміти чітко висловлювати свої думки, чути співрозмовника, пояснювати складне простими словами та не перетворювати робочі дискусії на конфлікти.

Роботодавці також звертають увагу на те, як людина поводиться під тиском. Чи здатна вона залишатися спокійною, якщо ситуація стає напруженою або щось раптом іде не за планом. Окреме значення має ініціативність. Це означає не чекати детальних інструкцій, а самостійно помітити проблему та запропонувати спосіб її вирішення.

Працювати в команді

На більшості робочих місць результат залежить не від однієї людини, а від цілої команди. Якщо хтось припускається помилки або не встигає виконати завдання, наслідки можуть відчути всі.

Тому серед важливих навичок для роботи дослідники називають здатність домовлятися, ділитися інформацією, слухати інших та спокійно вирішувати суперечки.

Для цього не обовʼязково мати великий професійний досвід. Людина може не мати саме того досвіду, який необхідний для конкретної посади, однак роботодавець може звернути увагу на універсальні навички, які можна застосовувати в різних ситуаціях.

Шукати нестандартні рішення

Креативність часто повʼязують із дизайнерами, журналістами, рекламістами та іншими представниками творчих професій. Однак у сучасному ринку праці креативне мислення потрібне далеко не лише їм. Йдеться про здатність подивитися на проблему по-новому, помітити те, чого не побачили інші, або придумати інший спосіб виконати завдання, якщо звичний підхід не працює.

Ця навичка ставатиме дедалі важливішою. Машини вже добре справляються зі стандартними та повторюваними завданнями. Людині ж дедалі частіше доведеться виконувати роботу, яка потребує нестандартного підходу.

На співбесіді роботодавець може запитати: “Розкажіть про випадок, коли все пішло не за планом. Що ви зробили?” У такому запитанні його цікавить не лише сама проблема. Важливо зрозуміти, як людина мислить, чи здатна відійти від звичного сценарію та знайти інше рішення.

Відрізняти важливе від інформаційного шуму

Ще одна навичка, значення якої зростає разом із розвитком штучного інтелекту, – інформаційна грамотність.

ШІ дає людині доступ до величезних обсягів інформації, однак швидко отримати відповідь не означає отримати правильну відповідь. Потрібно вміти знайти необхідні дані, перевірити їхню достовірність, порівняти з іншими джерелами та визначити, що справді має значення. Сьогодні це особливо актуально. За допомогою штучного інтелекту за кілька секунд можна створити текст, зображення або цифри. Але сам факт отримання інформації ще не означає, що вона є достовірною або корисною.

Саме здатність перевіряти інформацію, розуміти її контекст та вирішувати, що з нею робити, залишається важливою перевагою людини перед технологією.

Розлучення не завжди означає припинення фінансових зобов’язань між колишнім подружжям. У деяких випадках жінка може вимагати від колишнього чоловіка матеріального утримання, якщо відповідає визначеним законом умовам.