Талант не рятує, бо оточення – не те! Інтерв’ю про те, з ким бути, щоб стати успішним

Ми, хто прагне розвиватись і покращуватись, завжди думаємо про те:

а як стати ще успішнішими?

З незапам’ятних часів появи перших шаблонних тренерів з успіху, мої друзі гомоніли:

Щоб стати успішним і багатим – треба спілкуватись із успішними та багатими

У мене тоді було питання: якщо це правило працює, то що тоді успішні й багаті будуть робити поруч з тобою – бідніти?

Смішно й логічно. Але мені доводиться визнати: усе-таки подрузі, яка вперто й впевненно слідувала цьому гаслу – вдалося вийти на чи не найвищі соціальні поверхи. Тож, сьогодні я запитала в талановитого менеджера, креатора та антикризового комунікатора Артема Зеленого:

А наскільки твоєму “успіхові” важливо, з ким ти спілкуєшся?

І він відповів:

Ми звикли думати, що успіх залежить від характеру, дисципліни і сили волі. Але ті, хто поруч – чинник, який впливає на твої результати тихо, постійно і непомітно

Артем Зелений – засновник PR-компанії “Zeleni.agency”,експерт зі стратегічних та антикризових комунікацій, спеціаліст із розробки та проведення інформаційних кампаній, підприємець у сфері креативних індустрій.

“Твоє оточення – твоя норма”

Артем розповідає, що цю не нову теорію нещодавно підтвердили дослідники Journal of Political Economy – причому випадково:

Так сталось, що вони розподілили студентів університету по певних групах. І це виявило: ті, хто потрапив до наполегливих однокурсників, показували вищі результати навіть у наступних семестрах

Це пояснюється тим, що відповідно до оточення мозок непомітно перекалібрував норму: коли навколо люди, які викладаються – це стає стандартом, а не винятком:

Твоє оточення встановлює твою норму. Норма визначає результат

Артем відзначає, що подібний ефект зафіксовано і на робочих місцях:

Продуктивність працівника зростає просто від присутності колег із вищим темпом роботи, без жодних інструкцій і матеріальних стимулів. Середовище працює само по собі

Експерт наводить приклади:

• Якщо в твоєму колі заведено працювати до 18:00 і дивитись серіали – це стає твоє нормою.
• Якщо в колі прийнято будувати, вчитися і обговорювати ідеї – мозок підтягує і тебе до цієї планки. Не через тиск, а через непомітну рекалібрацію того, що взагалі вважається можливим.

До того ж зауважує, що мотивація закінчується, а середовище – ні. Звідси – найефективніша інвестиція – це не курс і не книга, а одна зміна в оточенні:

Наприклад, одна людина з вищою планкою, одна спільнота з іншими стандартами. Зроби аудит. П'ять людей, з якими ти проводиш найбільше часу – сприяють твоєму зростанню чи тягнуть донизу?

А наостанок у мене залишається тільки одне питання – якщо я працюю вдома, а на люди виходжу тільки на вихідні, і то в найкращому випадку?

Ти можеш формувати онлайн-середовище. Наприклад, курси, групи, тощо

Фото: Артем Зелений, Рexels.