Талант не спасает, если окружение не то! Интервью о том, с кем быть, чтобы стать успешным

Мы, те, кто стремится развиваться и совершенствоваться, всегда задумываемся о следующем:

а как стать еще успешнее?

С незапамятных времен появления первых шаблонных тренеров по успеху, мои друзья рассуждали:

Чтобы стать успешным и богатым – нужно общаться с успешными и богатыми

У меня тогда возник вопрос: если это правило работает, то что тогда успешные и богатые будут делать рядом с тобой – беднеть?

Смешно и логично. Но я вынуждена признать: все же подруге, которая упорно и уверенно следовала этому лозунгу, удалось выйти практически на самые высокие социальные уровни. Поэтому сегодня я спросила у талантливого менеджера, креатора и антикризисного коммуникатора Артема Зеленого:

А насколько для твоего "успеха" важно, с кем ты общаешься?

И он ответил:

Мы привыкли думать, что успех зависит от характера, дисциплины и силы воли. Но те, кто рядом, — фактор, который влияет на твои результаты тихо, постоянно и незаметно

Артем Зеленый – основатель PR-компании “Zeleni.agency”, эксперт по стратегическим и антикризисным коммуникациям, специалист по разработке и проведению информационных кампаний, предприниматель в сфере креативных индустрий.

“Твоё окружение — твоя норма”

Артем рассказывает, что эту не новую теорию недавно подтвердили исследователи Journal of Political Economy – причем случайно:

Так получилось, что они распределили студентов университета по определённым группам. И это показало: те, кто попал к целеустремлённым однокурсникам, демонстрировали лучшие результаты даже в следующих семестрах

Это объясняется тем, что в зависимости от окружения мозг незаметно перекалибровал норму: когда вокруг люди, которые выкладываются, это становится стандартом, а не исключением:

Твоё окружение устанавливает твою норму. Норма определяет результат

Артем отмечает, что похожий эффект зафиксирован и на рабочих местах:

Продуктивность сотрудника растёт просто от присутствия коллег с более высоким темпом работы, без каких-либо инструкций и материальных стимулов. Среда работает сама по себе

Эксперт приводит примеры:

• Если в твоём кругу принято работать до 18:00 и смотреть сериалы – это становится твоей нормой.
• Если в кругу принято строить, учиться и обсуждать идеи – мозг подтягивает и тебя к этой планке. Не через давление, а через незаметную перекалибровку того, что вообще считается возможным.

К тому же он отмечает, что мотивация заканчивается, а среда – нет. Отсюда – самая эффективная инвестиция – это не курс и не книга, а всего одна перемена в окружении:

Например, один человек с более высокой планкой, одно сообщество с другими стандартами. Сделай аудит. Пять человек, с которыми ты проводишь больше всего времени – способствуют твоему росту или тянут вниз?

И напоследок у меня остается только один вопрос – если я работаю дома, а к людям выхожу только на выходных, и то в лучшем случае?

Ты можешь формировать онлайн-среду. Например, курсы, группы и т.п.

Фото: Артем Зеленый, Рexels.