8 запитань, які варто поставити собі перед зміною роботи

Ви пройшли тривалу, напружену співбесіду і щойно отримали дзвінок, на який так довго чекали: пропозицію про роботу. Вітаємо! Легко піддатися хвилюванню перед потенційною новою роботою, яка може означати серйозні зміни в житті. Однак важливо ретельно обміркувати будь-яку пропозицію про нову роботу, перш ніж подавати заяву про звільнення. Окрім обговорення заробітної плати та пільг, є десятки інших деталей, які слід врахувати, перш ніж погодитися на нове робоче місце, новий спосіб дістатися до роботи, нового керівника та цілий ряд нових обов'язків. Експерти з кар'єри діляться своїми порадами щодо питань, які варто поставити собі та роботодавцю перед тим, як погодитися на нову посаду або обирати між двома роботами.

• Як заохотити дитину навчатися – поради психолога

Чи дасть це мені змогу максимально реалізувати себе?

Робота, яка повністю використовує ваші унікальні сильні сторони та навички, додає сенсу та зацікавленості, каже Джозеф Лю, лондонський консультант з питань зміни кар'єри та ведучий подкасту "Перезапуск кар'єри". І навпаки, робота, яка змушує вас відчувати, що ви не використовуєте свої здібності, може неймовірно розчаровувати. Подумайте, чи зможете ви запропонувати унікальну цінність у новій ролі, яка допоможе вам відчути себе цінним працівником.

Які там люди?

Зверніть пильну увагу на людей в новій компанії: людину, якій ви будете безпосередньо підпорядковуватися, колег і всіх, хто буде звітувати перед вами.

Вони можуть підвищити або знизити вашу задоволеність роботою і дати уявлення про те, на що насправді схожа повсякденна робота, – каже Дженна Гесс, тренер з питань кар'єри в Boston Consulting Group в Чикаго. – Співбесіда схожа на довге перше побачення: кожен намагається показати себе з найкращого боку. Тепер, коли ви отримали пропозицію, попросіть час, щоб поговорити з ними ще раз.

Гесс радить планувати розмови віч-на-віч, а не групові обіди, оскільки так люди більш схильні до розкриття. Ставте будь-які питання, які ви, можливо, не наважилися поставити під час співбесіди: Коли вони зазвичай приходять в офіс і йдуть щодня? Як часто і як довго вони перевіряють електронну пошту або виконують роботу, повернувшись додому? Як виглядає їхній шлях до підвищення? Краще проінформувати себе зараз, ніж бути неприємно здивованим на роботі.

Чи зарядить мене енергією ця робота?

Виконання роботи, яка вас захоплює, в кінцевому підсумку призводить до більшого довгострокового задоволення від роботи, тому що ви будете проводити свої дні, виконуючи роботу, яка залишає вас енергійними, а не виснаженими наприкінці дня, – каже Лю.

З огляду на постійну проблему вигорання, яка зростає швидше серед жінок, ніж серед чоловіків, це питання є особливо важливим. Переконайтеся, що ваша нова робота даватиме вам енергію, адже це може вберегти вас від необхідності звільнитися або перейти на нижчу посаду через кілька років.

Чи отримаю я такі ж можливості на своїй нинішній посаді?

При зміні роботи найбільше, що ви втрачаєте - це робочі зв'язки, каже Фіона Арнольд, кар'єрний коуч і директор Red Crest Careers у Великобританії. Часто, коли ви приєднуєтеся до нової компанії, вам доводиться починати процес побудови відносин заново. Якщо ви змінюєте роботу, щоб збільшити свій потенціал заробітку або почати працювати на посаді, яка краще відповідає тій роботі, яка вам подобається, вам слід спочатку запитати себе, чи є у вашій нинішній компанії люди, з якими ви налагодили стосунки, і які можуть допомогти вам реалізувати такі ж можливості у вашій нинішній компанії.

Ви біжите на цю роботу чи тікаєте з нинішньої?

Подумайте, чи погоджуєтеся ви на нову роботу, тому що вважаєте, що вона вам підходить, чи тому, що відчуваєте невпевненість у своїх силах знайти щось краще. Людині властиво уникати ризику, коли мова йде про зарплату та фінансові засоби до існування, але страх перед тим, що може чи не може підстерігати за рогом, може змусити вас погодитися на роботу, яка вам не дуже підходить, каже Елі Хоуейк, засновник і генеральний директор компанії Crafted Career Concepts у Вісконсині. Це може відкрити двері для цілої низки проблем.

Чи є можливість як для розвитку, так і для урізноманітнення?

Ви можете полюбити компанію, але не полюбити саму роботу. Подумайте, чи дадуть вам можливість знайти кращу роботу в компанії та її культурі, каже Хоувейк. Якщо ви не зможете отримати від цієї роботи те, що хочете, через пару років, можливо, не варто змінювати її зараз.

Чи буде компанія підтримувати мій спосіб життя, а також мою кар'єру?

Для багатьох людей кар'єра є важливою частиною їхнього життя, але не єдиною. Ваша сімейна ситуація відіграє важливу роль у розв'язанні питання, чи підходить вам нова робота. Дженна Хіллер, лайф-коуч із Сан-Дієго та бізнес-консультант для жінок, які змінюють роботу, каже, що цілком нормально повідомляти потенційному новому роботодавцю про свої бажання та потреби в цій сфері. Почніть свої нові відносини з чітких очікувань і меж. Повідомте, о котрій годині вам потрібно забрати дітей зі школи, на якому тижні у вас щорічна зустріч сім'ї, і що ви ніколи не пропускаєте заняття з йоги щовівторка. Це важливі розмови, які гарантують, що компанія підтримує не лише ваші професійні, але й особисті цілі. Дозвольте запевнити вас, що ви не просите занадто багато і що ви абсолютно заслуговуєте на такий рівень поваги.

Чи варта гра свічок?

Це звучить як смішне запитання, але в більшості випадків більш високооплачувана робота передбачає більше обов'язків.

Велике просування по службі або підвищення зарплати - це чудово, але компанії очікують отримати те, за що вони платят", – каже Хоувейк. – Якщо вони платять премію, щоб придбати вас і ваші таланти, то які очікування компанія або ваш бос матимуть щодо вас?

Нещодавно ми розповідали, як віддалена робота впливає на ментальний стан працівників.