Минэкономики разъясняет нормы нового Трудового кодекса: декрет и права родителей не будут сокращены
В ведомстве подчеркивают, что это дополнительная гарантия, а не замена декрету
4 месяца оплачиваемого отпуска – это дополнительная гарантия, а не замена декрета: объяснение Минэкономики/Фото: Unsplash
-
Минэкономики опровергло слухи о сокращении декрета: отпуск до 3 лет сохраняется, а дополнительные 4 месяца станут новым оплачиваемым бонусом для обоих родителей.
-
Проект Трудового кодекса сохраняет запрет на увольнение во время болезни или отпуска и увеличивает минимальный ежегодный отпуск до 28 календарных дней.
-
Новые нормы регулируют видеонаблюдение на рабочих местах и устанавливают лимит сверхурочных до 180–250 часов в год с обязательной повышенной оплатой.
В украинском информационном пространстве распространяется волна сообщений о сокращении декретного отпуска до 4 месяцев в новом проекте Трудового кодекса. Министерство экономики выступило с официальным разъяснением.
Детали
Наибольший резонанс вызвало утверждение о якобы сокращении отпуска по уходу за ребенком до 4 месяцев. В Министерстве подчеркивают: это утверждение не соответствует действительности. В ведомстве отмечают: никаких планов по сокращению декретного отпуска до 4 месяцев не существует.
На самом деле, проект Трудового кодекса не отменяет существующие гарантии, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком до 3 лет. Напротив, речь идет о дополнительном инструменте поддержки родительства, который внедряется в соответствии с европейскими практиками.
- Декретный отпуск (до 3 лет) сохраняется. Гарантии, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, никуда не исчезают.
- Новый инструмент: появляется отдельный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 месяца, который является дополнительным бонусом. Это право является индивидуальным: каждый из родителей может получить по 2 месяца такого отпуска. Для одиноких родителей предусмотрены все 4 месяца единолично.
Цель изменений — не забрать время у родителей, а создать сбалансированную модель, где и отец, и мать могут активно участвовать в воспитании ребенка без потери трудовых гарантий.
Что еще изменится: ключевые пункты Трудового кодекса
Кроме вопросов родительства, Министерство разъяснило еще несколько важных моментов.
1. Увольнение во время отпуска или больничного
Слухи о том, что теперь смогут увольнять заболевших, являются процедурной ошибкой. Новый Кодекс лишь систематизирует бумажную работу. Работодатель сможет подписать приказ об увольнении во время отпуска работника, однако фактическим днем увольнения будет считаться первый рабочий день ПОСЛЕ окончания больничного или отпуска. Все гарантии и выплаты на этот период сохраняются.
2. Видеонаблюдение на работе
Вместо “тотального слежения” проект предлагает четкие рамки. Сейчас контроль часто осуществляется хаотично. Новые нормы устанавливают процедуры: работника обязательно должны информировать о мониторинге, а само видеонаблюдение возможно только при объективной необходимости, не нарушая право на частную жизнь.
3. Сверхурочная работа
Норма продолжительности рабочей недели не меняется — это те же 40 часов. Проект лишь устанавливает прозрачные лимиты для сверхурочных работ: до 180 часов в год (с возможностью увеличения до 250 часов по коллективному договору, как это практикуется в странах ЕС, например, в Хорватии или Италии). При этом обязательно сохраняется повышенная оплата за такие часы.
4. Ежегодный отпуск и локауты
Минимальная длительность основного отпуска не может быть меньше 28 дней. Те, кто уже имеет более длинные отпуска, их не потеряют.
Вводится понятие “локаута” как ответа работодателя на забастовку, но с жесткими ограничениями: он запрещен, если есть задолженность по зарплате, и возможен только как реакция на неправомерные действия работников.
Разработка нового Кодекса — это попытка отойти от советского наследия и внедрить директивы Европейского Союза. Министерство призывает граждан не доверять сомнительным источникам и использовать только официальный текст законопроекта для анализа.
В сети распространяются слухи, будто система автоматической фиксации начала рассылать штрафы водителям без электронного полиса. Специалисты отмечают, что это дезинформация. На сегодняшний день в Украине нет законодательных оснований для того, чтобы камеры автоматически проверяли наличие страхования и накладывали взыскания без участия полицейских.
Еще новости, которые могут вас заинтересовать:
Не пропустите интересное!
Подписывайтесь на наши каналы и читайте новости в удобном формате!
