Под маской успеха: как скрытый кризис снижает мотивацию и разрушает командный дух в офисах

Согласно новому исследованию, сотрудники сталкиваются с “скрытым кризисом” длительного несчастья на своей работе. При этом более половины опрошенных сообщают о разобщенности и неуверенности в своем будущем.

• Каков должен быть минимальный запас денег при въезде в ЕС и Шенгенскую зону

Детали

В отчете, опубликованном провайдером онлайн-образования TalentLMS, это явление описывается как “тихий надлом” — постоянное состояние неудовлетворенности, которое приводит к снижению продуктивности, низкому моральному духу и большему желанию все бросить. Основываясь на опросе 1000 американских работников из разных отраслей, исследование показало, что каждый пятый сотрудник попал в ловушку постоянного недовольства на работе, тогда как еще треть время от времени его испытывает.

Манос Драмитиниос, технический директор материнской компании TalentLMS Epignosis, отметил, что это состояние работников не всегда отражается в показателях выгорания или продуктивности, но оно все же опасно. Метрики могут выглядеть хорошо на первый взгляд, но под ними люди растеряны — меньше идей на стендапе, меньше инициативы и меньше энтузиазма по поводу новых проектов.

Когда сотрудники чувствуют себя незадействованными или неудовлетворенными, это часто ведет к снижению продуктивности, падению морального духа и увеличению количества прогулов. Со временем это может подорвать сплоченность команды и привести к более высокой текучести кадров, что нарушает непрерывность и увеличивает расходы на найм.

Директор Robert Half Том Уорд указал на то, что эту форму проблем на рабочем месте сложно выявить. В то время как явные признаки несчастья могут быть заметны, тихое отчуждение часто труднее обнаружить.

В современном рабочем пространстве, где многие команды работают медленнее, а роли меняются, такие факторы, как стагнация заработной платы и повышенное давление, могут усиливать эти настроения. Технологические компании могут быть особенно подвержены риску “тихого надлома”. Быстрые изменения, постоянные инновации и ожидания высокой продуктивности создают сильное давление, особенно на позициях, связанных с новыми технологиями, такими как искусственный интеллект и автоматизация в технологических командах. Некоторые технические специалисты сталкиваются с длинным рабочим днем, размытыми границами между работой и личной жизнью, а также частой сменой обязанностей, что может привести к чувству несчастья на работе.

Испытывая несчастье, многие сотрудники чувствуют себя “парализованными” и остаются на текущих позициях из-за жесткого рынка труда и неопределенной экономики. Опрос показал, что сотрудники чувствуют себя уверенно на своих нынешних должностях, но не уверены в своем будущем у этого работодателя. В то время как более 80 процентов заявили, что уверены в своей работе, только 62 процента были уверены в своем будущем в той же компании. В отчете исследования отмечается, что такая ситуация должна насторожить руководителей, ведь люди не боятся потерять работу, но на самом деле не чувствуют, что отношения между работодателем и сотрудником будут долгосрочными.

Согласно исследованию, существует “прямая корреляция между неэффективным менеджментом и постоянным ощущением несчастья”. Немного более 60 процентов респондентов заявили, что их руководитель прислушивается к их опасениям, но из тех, кто испытывает тихое раздражение, почти половина сказала, что руководитель не прислушивается к их проблемам.

Ранее мы писали о том, что Япония на грани дефицита пива из-за кибератаки на Asahi Group. В розничных магазинах уже заканчиваются запасы продукта. Производитель сейчас оправляется от атаки и ищет пути возвращения к нормальной производительности.