Мобинг на рабочем месте: как распознать травлю и защитить свои права

В Минюсте говорят, что конфликт с коллегой, критика руководителя или требование выполнять должностные обязанности — еще не моббинг. Под «моббингом» следует понимать систематические, длительные и умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников, направленные на унижение чести и достоинства своего коллеги, его деловой репутации.

• 90% подростков в крупных городах имеют признаки миопии: как сохранить зрение поколения Z

Детали

В ведомстве отмечают, что он может проявляться в форме психологического и/или экономического давления. Например:

• угроз, насмешек, клеветы, пренебрежительных замечаний;
• необоснованной изоляции от коллектива, неприглашения на рабочие встречи и совещания;
• препятствования выполнению трудовых обязанностей;
• неравных возможностей для обучения и карьерного роста;
• необоснованного лишения премий, бонусов и других поощрений;
• необоснованного неравномерного распределения нагрузки.

Для работников, которые подвергаются моббингу, если вы считаете, что подвергаетесь моббингу, следует предпринять такие действия:

1. Фиксируйте факты. Сохраняйте переписку, электронные письма, документы и другие материалы, которые могут подтвердить систематичность таких действий.
2. Сообщите работодателю, конкретно описав обстоятельства и приложив имеющиеся доказательства.
3. Обратитесь за защитой. Человек, который считает, что подвергся моббингу, имеет право обратиться с жалобой в Госслужбу по вопросам труда и/или в суд.

Также стоит понимать, что за моббинг предусмотрена административная ответственность. А если факт травли подтвержден судебным решением, законодательство предусматривает и другие механизмы защиты работника — в частности возможность расторгнуть трудовой договор в определенный им срок, получить предусмотренное законом выходное пособие и требовать возмещения причиненного вреда.

За совершение моббинга предусмотрена административная ответственность (статья 173-5 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

Для граждан это:

• штраф от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан;
• или общественные работы на срок от 20 до 30 часов.

Для физических лиц — предпринимателей, использующих наемный труд, и должностных лиц:

• штраф от 100 до 200 необлагаемых минимумов доходов граждан;
• или общественные работы на срок от 30 до 40 часов.

Если моббинг совершен группой лиц или человеком, который в течение года уже подвергался административному взысканию за такое же нарушение, ответственность усиливается.

Для граждан предусмотрено:

• штраф от 100 до 200 необлагаемых минимумов доходов граждан;
• или общественные работы на срок от 30 до 50 часов.

Для физических лиц — предпринимателей, использующих наемный труд, и должностных лиц:

• штраф от 200 до 400 необлагаемых минимумов доходов граждан;
• или общественные работы на срок от 40 до 60 часов.

Работник, который совершает моббинг, также может быть уволен с работы по инициативе работодателя, если факт моббинга установлен вступившим в законную силу судебным решением.

Также работник, подвергшийся моббингу, имеет право расторгнуть трудовой договор в определенный им срок. Это возможно в случае, когда факт моббинга со стороны работодателя или непринятия им мер по его прекращению подтвержден вступившим в законную силу судебным решением.

В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Если в результате моббинга было причинено повреждение здоровья работника и факт моббинга подтвержден вступившим в законную силу судебным решением, причиненный вред возмещается в размере понесенных расходов на лечение. Также работник имеет право на возмещение морального вреда, если нарушение его законных прав вследствие моббинга, факт которого подтвержден судебным решением, привело к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и потребовало от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Ранее мы рассказывали, что первое впечатление может быть обманчивым. И важно уметь распознать красные флаги в партнере уже с первой встречи. Психолог Ирина Шенье назвала шесть признаков, после которых стоит внимательнее присмотреться к потенциальному партнеру.