Мобінг на робочому місці: як розпізнати цькування та захистити свої права

У мінюсті кажуть, що конфлікт із колегою, критика керівника чи вимога виконувати посадові обов’язки — ще не мобінг. Під “мобінгом” варто розуміти систематичні, тривалі та умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників чи групи працівників, спрямовані на приниження честі та гідності свого колеги, його ділової репутації.

• 90% підлітків у великих містах мають ознаки міопії: як зберегти зір покоління Z

Деталі

У відомстві зазначають, що він може проявлятися у формі психологічного та/або економічного тиску. Наприклад:

• погроз, висміювання, наклепів, зневажливих зауважень;
• безпідставної ізоляції від колективу, незапрошення на робочі зустрічі та наради;
• перешкоджання виконанню трудових обов’язків;
• нерівних можливостей для навчання та кар’єрного зростання;
• безпідставного позбавлення премій, бонусів та інших заохочень;
• необґрунтованого нерівномірного розподілу навантаження.

Для працівників, які зазнають мобінгу, що якщо ви вважаєте, що зазнаєте мобінгу то вдатись до таких дій:

1. Фіксуйте факти. Зберігайте листування, електронні листи, документи та інші матеріали, які можуть підтвердити систематичність таких дій.
2. Повідомте роботодавця, конкретно описавши обставини та додавши наявні докази.
3. Зверніться за захистом. Особа, яка вважає, що зазнала мобінгу, має право звернутися зі скаргою до Держпраці та/або до суду.

Також варто розуміти, що за мобінг передбачена адміністративна відповідальність. А якщо факт цькування підтверджено судовим рішенням, законодавство передбачає й інші механізми захисту працівника — зокрема можливість розірвати трудовий договір у визначений ним строк, отримати передбачену законом вихідну допомогу та вимагати відшкодування заподіяної шкоди.

За вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність (стаття 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Для громадян це:

• штраф від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
• або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин.

Для фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, та посадових осіб:

• штраф від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
• або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин.

Якщо мобінг вчинено групою осіб або особою, яку протягом року вже було піддано адміністративному стягненню за таке саме порушення, відповідальність посилюється.

Для громадян передбачено:

• штраф від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
• або громадські роботи на строк від 30 до 50 годин.

Для фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, та посадових осіб:

• штраф від 200 до 400 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
• або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин.

Працівник, який вчиняє мобінг, також може бути звільнений з роботи за ініціативою роботодавця, якщо факт мобінгу встановлено судовим рішенням, що набрало законної сили.

Також право працівник, який зазнав мобінгу має право право розірвати трудовий договір у визначений ним строк. Це у випадку, коли факт мобінгу з боку роботодавця або невжиття ним заходів щодо його припинення підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.

У такому разі працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Якщо внаслідок мобінгу було ушкоджено здоров’я працівника і факт мобінгу підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування. І також працівник також має право на відшкодування моральної шкоди, якщо порушення його законних прав внаслідок мобінгу, факт якого підтверджено судовим рішенням, призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і потребувало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Раніше ми розповідали, що перше враження може бути оманливим. І важливо мати змогу розпізнати червоні прапорці у партнері вже з першої зустрічі. Психологиня Ірина Шеньє назвала шість ознак, після яких варто уважніше придивитися до потенційного партнера.