Как распознать 7 "красных флагов" на собеседовании, чтобы не ошибиться с работой

Собеседования могут оставлять после себя как приятные, так и негативные впечатления. Рассказываем сегодня, на какое поведение во время собеседования стоит обратить особое внимание, какие слова должны заставить вас задуматься о компании. Если вы заметили во время разговора хотя бы несколько из этих признаков — лучше держаться подальше от этой организации, чтобы не жалеть о потраченном времени.

• Токсичное общение: как научиться взаимодействовать с трудными людьми и не терять собственную энергию

1. Неясные описания должностей

Если описание вакансии составлено недостаточно подробно, а больше обобщенно, это может свидетельствовать о нехватке ясности в организации относительно обязанностей этой позиции. Если во время собеседования вам не могут дать конкретный ответ о графике работы и четких задачах, стоит задуматься, стоит ли тратить на них своё время. Это может говорить о неорганизованности руководства и высоком уровне текучести кадров. Поэтому дальнейший разговор может вас разочаровать.

2. Постоянные прерывания

Если вашему интервьюеру постоянно звонят по телефону, и он не отключает звук, значит, с уважением будет сложно. Тем более, если на каждый звонок он отвечает или переписывается в соцсетях или SMS. Ведь именно вам должны уделить всё внимание на собеседовании. Такой хаос приведёт к стрессовой атмосфере. Более того, частые прерывания могут также указывать на то, что интервьюер не полностью заинтересован в процессе найма.

3. Отсутствие энтузиазма

Если вы видите у сотрудника этой фирмы равнодушие в глазах, это может быть признаком более глубоких проблем в компании. Когда интервьюер рассказывает о компании или должности без какого-либо настоящего энтузиазма, это может говорить о низком моральном духе коллектива или недовольстве. Если сами работники не слишком увлечены своей работой, это сказывается на энергетике собеседования.

4. Неясная структура подчинения

Если интервьюер сомневается или ему сложно объяснить, кому вы будете подчиняться или с кем взаимодействовать, это может свидетельствовать о недостатке структуры. Это может привести к дальнейшим конфликтам по поводу приоритетов и обязанностей. Четкая структура подчинения имеет решающее значение для отчетности и эффективной коммуникации. Рассмотрите возможность попросить предоставить организационные схемы или примеры взаимодействия других членов команды, чтобы получить представление об иерархии.

5. Отсутствие возможностей для роста

Обычно во время разговора вас просят представить, кем вы будете в этой компании через несколько лет, то есть что полезного сможете сделать. Также компания должна озвучить все возможные преимущества, которые вы получите благодаря этой вакансии. Однако если компания не может ответить, каким будет путь развития, например, даже на этот год, это может свидетельствовать об отсутствии инвестиций в развитие сотрудников. Если обсуждение вашего будущего в компании кажется расплывчатым, стоит уйти оттуда. Ведь никто не хочет оставаться на месте без карьерного роста.

6. Высокая текучесть кадров

Если сотрудники часто увольняются вскоре после трудоустройства, это может свидетельствовать о недовольстве или плохих условиях труда. Спросите у интервьюера о среднем сроке работы сотрудников и причинах недавних увольнений. Если во время собеседования вам не смогли ответить на этот вопрос, стоит задуматься, заботятся ли они вообще о новых работниках. Возможно, им и не интересна долгосрочная работа.

7. Неохотность обсуждать зарплату

И, конечно, самое важное — это заработная плата. Если вам не могут назвать, какую сумму вы будете получать во время испытательного срока и в дальнейшем, значит, прозрачности здесь ожидать не стоит. Если интервьюер избегает ваших вопросов о зарплате, льготах или бонусах, это может свидетельствовать о том, что он недооценивает ваш вклад. Подумайте, комфортно ли вам работать, не имея четкого понимания, насколько выгодной будет эта работа для удовлетворения ваших потребностей.

Мы также рассказывали о 3 формах скрытого контроля в отношениях. Эти «красные флаги» также стоит избегать, если не хотите, чтобы вашу личность стерли. Партнёр не должен давить на вас эмоционально, постоянно сравнивать с кем-то и создавать зависимость под видом заботы.