Порушення правил військового обліку у 2026 році: штрафи для громадян та посадовців

У Верховній Раді України розгорнулися активні дискусії навколо відповідальності за порушення у сфері оборони. Зокрема, 9 вересня 2026 року на розгляд було подано законопроєкт № 16013-1, який мав на меті суттєво посилити покарання для службових осіб за порушення військового обліку.

Деталі

Документ пропонував доповнити статтю 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення новою частиною щодо порядку ведення військового обліку. Головною новацією проєкту був штраф у розмірі 170 000 грн для посадовців, якщо через їхні порушення на облік помилково ставили людину, яка за законом цього не підлягає. Проте вже 14 вересня 2026 року профільний комітет Верховної Ради ухвалив рішення повністю відхилити цю ініціативу.

• Помилка в Резерв+: як змінити неактуальні дані та інформацію про освіту

Попри те, що резонансний законопроєкт не набрав підтримки, чинні норми законодавства залишаються жорсткими. Ігнорування правил обліку тягне за собою інші серйозні наслідки.

Розміри штрафів від ТЦК у 2026 році

Відмова від виконання військових обов'язків (наприклад, проходження військово-лікарської комісії) класифікується за ч. 2 ст. 210-1 КУпАП. Штрафи встановлені на такому рівні:

• Для громадян: від 17 000 до 25 500 гривень.
• Для посадових і юридичних осіб: від 34 000 до 59 000 гривень.

Важливо: Якщо не сплатити штраф вчасно, після передання справи до виконавчої служби сума автоматично подвоюється. Крім того, сама сплата штрафу жодним чином не звільняє особу від виконання порушеного зобов'язання.

Адміністративна відповідальність загрожує у разі:

• неявки за викликом (повісткою);
• відмови від проходження ВЛК;
• навмисного псування чи втрати військово-облікових документів;
• ухилення від первинного взяття на облік (зокрема, це стосується юнаків віком 17 років та жінок-медиків);
• неповідомлення ТЦК про важливі зміни: переїзд, зміну сімейного стану чи місця роботи.

Як самостійно перевірити наявність штрафів

Зазвичай про накладення санкції надходить офіційне письмове повідомлення поштою. Перевірити інформацію також можна за допомогою таких сервісів:

• Дія: розділ Послуги -> Вчинення заходів щодо штрафів за порушення правил військового обліку.
• Opendatabot: платний сервіс (вартість становить 99 грн).
• Єдиний реєстр боржників.

Однак найнадійнішим способом залишається особисте звернення безпосередньо до ТЦК та СП, де можна дізнатися точну інформацію про наявність штрафів та підстави їх накладення.

Нормативно-правові вимоги та процеси цифровізації обліку

Згідно з чинними нормами, роботодавці зобов’язані належним чином організовувати ведення персонального військового обліку. Цей процес регулюється Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 1487 від 30 грудня 2022 року, з урахуванням останніх новацій, внесених постановою КМУ № 812 від 10 червня 2026 року. Безпосередню відповідальність за організаційні заходи та загальний контроль за цим напрямом покладено на керівника підприємства, установи чи організації.

Водночас державна система обліку стрімко цифровізується. Постанова № 812 запровадила сучасні механізми для проведення електронного звіряння даних персонального військового обліку. Тепер інформація звіряється з відомостями Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Це відбувається за допомогою електронної інформаційної взаємодії, а в разі відсутності необхідних технічних можливостей – через альтернативні канали. Як наслідок, критично важливого значення набувають не лише звичні паперові документи, а й актуальність баз даних та абсолютна точність під час передачі електронної інформації.

Практичні рекомендації та поради для кадровиків і роботодавців

Профільні фахівці наголошують на необхідності здійснення детального внутрішнього аудиту. Під час перевірки радять звернути особливу увагу на такі складові облікової системи:

• Наявність затвердженого наказу, що регламентує організацію військового обліку на підприємстві, із чітким призначенням відповідальних осіб.
• Повна відповідність між текстом наказу, положеннями посадової інструкції та реальними трудовими обов'язками працівника.
• Коректність оформлення списків персонального обліку, а також дотримання строків подачі та передачі необхідних відомостей.
• Систематичність звіряння наявних даних із первинними документами та державними реєстрами.
• Чіткий алгоритм перевірки військово-облікових документів у кандидатів під час оформлення на роботу нових співробітників.
• Наявність вичерпного пакету підтверджувальних документів, що засвідчують виконання всіх передбачених законом процедур.

Застосування комплексного та системного підходу, а також оперативне усунення будь-які розбіжностей між кадровою документацією і фактичними обов'язками персоналу слугують надійним захистом від потенційних ризиків і штрафних санкцій в умовах воєнного стану.

Роботодавці тепер звільнені від необхідності вести частину паперової документації та відвідувати ТЦК та СП особисто, оскільки військовий облік працівників перейшов в онлайн-формат через портал Дія. Українські компанії отримали можливість оновлювати дані, перевіряти їхню актуальність і проводити фінальні звірки повністю в електронному форматі. Послуга доступна юридичним особам та їхнім відокремленим підрозділам.