Рада планирует узаконить право не читать рабочие мессенджеры в свободное время

Проект нового Гражданского кодекса Украины планирует ввести революционное понятие — право на информационный покой. Это означает, что сотрудники официально смогут игнорировать рабочие сообщения, звонки и конференции в нерабочее время без каких-либо негативных последствий. Но не превратится ли это право в очередную формальную запись?

• ВРУ приняла закон об отсрочке после годового контракта

Детали

Современный мир труда радикально изменился. Постоянные видеоконференции, бесконечные рабочие чаты, Zoom-встречи, дистанционная работа, да еще и во время блэкаутов — это уже не временный компромисс, а новая нормальность, к которой вынуждены приспосабливаться как бизнес, так и сотрудники.

Проблема размытости границ:

Когда рабочее место переносится онлайн, исчезают чёткие временные рамки. Рабочий день официально заканчивается в 18:00, но сообщения в Telegram, Slack или Viber продолжают приходить до полуночи. Количество коммуникаций растёт экспоненциально, а реальная нагрузка становится менее заметной — ведь формально вы «просто ответили на сообщение».

Вопросы без ответа:

• Существует ли вообще эта тонкая грань между работой и личным временем в цифровую эпоху?
• Должен ли сотрудник быть доступен 24/7?
• Сообщение «Срочно!» в рабочем чате в 23:00 — это нормальная практика или признак токсичной корпоративной культуры?

Что предлагает новый Гражданский кодекс

Проект нового ГК Украины пытается дать ответы на эти вопросы, вводя в правовой оборот новое понятие — право на информационный покой.

Статья 337: что она гарантирует

Новая норма предоставляет сотрудникам возможность не участвовать в рабочих, служебных, профессиональных или других коммуникациях в:

• Нерабочее время
• Выходные дни
• Праздничные дни
• Во время отпуска
• Вне времени, определённого трудовым договором

Защита от негативных последствий:

Самая важная часть статьи — это гарантии. Проект содержит критически важное уточнение: реализация сотрудником права на информационный покой не может быть основанием для:

• Привлечения к дисциплинарной ответственности
• Ухудшения условий труда
• Лишения премий
• Любых других негативных последствий

Иными словами, если вы не ответили на сообщение начальника в 22:00 в субботу, он не имеет права:

• Сделать вам замечание
• Лишить бонуса
• Ухудшить ваши рабочие условия
• Уволить вас

Исключения: когда право на покой не действует

Как и любая норма, право на информационный покой имеет свои исключения. Оно может быть нарушено только в случаях:

Угроза безопасности и здоровью:

• Угроза национальной безопасности
• Угроза общественному порядку
• Необходимость охраны здоровья
• Предотвращение аварий
• Риск причинения вреда жизни других лиц

Профессии, которые не защищены:

Из этого сразу вытекает, что некоторые категории работников не смогут пользоваться правом на информационный покой в полном объёме:

• Медицинские работники (врачи, медсёстры, фельдшеры)
• Спасатели (службы ЧС, пожарные)
• Полицейские и правоохранители
• Вооружённые силы
• Диспетчеры критической инфраструктуры

Для этих профессий специфика работы объективно требует готовности реагировать на экстренные ситуации в любое время.

Критическая лазейка: договорное исключение

Но есть одна деталь, которая может свести на нет всю идею «информационного покоя».

Норма может не применяться, если это предусмотрено договором.

Это создаёт очевидную лазейку для работодателей. Что мешает массово внедрить в трудовые договоры пункт вроде:

«Работник обязуется быть на связи и отвечать на рабочие коммуникации в нерабочее время в случае производственной необходимости»

Риски:

Существует реальная опасность, что мы получим:

• Массу новых шаблонных договоров с прописанным «особым условием труда»
• Фактическое навязывание отказа от права на покой как условия получения работы
• Ситуацию, когда отказ подписать такой договор будет означать отказ от работы

При дефиците рабочих мест и конкуренции за вакансии многие работники просто подпишут такие условия, чтобы не остаться без работы.

Что уже существует в законодательстве

Стоит отметить, что определённые механизмы защиты уже существуют в действующем законодательстве, но они устаревшие или неполные.

Статья 301 Гражданского кодекса:

Действующий ГК защищает право на личную жизнь. Статья 301 прямо указывает, что физическое лицо само определяет свою личную жизнь и возможность ознакомления с ней других лиц.

Любое разглашение обстоятельств личной жизни без согласия лица (в частности, посредством рабочих коммуникаций в нерабочее время) возможно только при наличии признаков правонарушения, подтверждённого судом.

Но эта норма отстаёт от адаптации к новой цифровой реальности. Она была написана ещё до эпохи мессенджеров, Zoom и удалённой работы.

Кодекс законов о труде — «период отключения»:

Под давлением реалий пандемии в 2021 году КЗоТ был дополнен нормой о дистанционной работе. Теперь он содержит понятие периода отключения.

В период отключения работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с работодателем, и это не считается нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины.

Ограничения:

Проблема в том, что эта норма касается только работников, официально работающих дистанционно. Для всех остальных — тех, кто работает в офисе, но получает рабочие сообщения вечером, — эта норма не действует.

Международный опыт: как это работает в других странах

Украина — не первая страна, которая пытается урегулировать вопрос цифрового рабочего времени.

Франция — пионер «права на отключение»:

В 2017 году Франция ввела «право на отключение» (droit à la déconnexion). Компании с более чем 50 работниками обязаны установить часы, когда персонал не должен отправлять или отвечать на электронные письма.

Италия:

Закон 2017 года даёт работникам право отключаться от рабочих устройств после окончания рабочего дня.

Испания:

В 2021 году принят закон, предоставляющий дистанционным работникам право игнорировать рабочие сообщения вне рабочего времени.

Португалия:

Один из самых жёстких законов — работодатели могут быть оштрафованы за контакт с работниками вне рабочего времени (кроме чрезвычайных ситуаций).

Почему это важно: последствия постоянной доступности

Для здоровья:

• Хронический стресс
• Синдром эмоционального выгорания
• Нарушения сна
• Рост риска сердечно-сосудистых заболеваний

Для продуктивности:

• Парадоксально, но постоянная доступность снижает продуктивность
• Отсутствие качественного отдыха ухудшает концентрацию
• Растёт количество ошибок

Для личной жизни:

• Разрушение баланса work-life
• Конфликты в семье
• Отсутствие времени на хобби и саморазвитие

Статья 337 проекта нового Гражданского кодекса — это важный шаг к защите частной жизни работников в цифровую эпоху. Она закрепляет важный принцип: рабочее время — это оплачиваемый ресурс, а свободное время должно сопровождаться информационным покоем.

Однако норма, позволяющая обойти «информационный покой», если это прописано в договоре, создаёт опасную лазейку. Без дополнительных ограничений и контроля есть риск получить ситуацию, когда формально право существует, но фактически большинство работников от него отказываются на этапе подписания контракта.

Остаётся надеяться, что окончательная версия Гражданского кодекса учтёт эти риски и создаст реальную, а не номинальную защиту права работников на личную жизнь и отдых.

А пока — если ваш начальник пишет вам в 23:00 в субботу с «срочным» вопросом, который может подождать до понедельника, — можете смело не отвечать. Возможно, скоро это будет не просто ваше право, а ваше законное право.

Пока юристы дискутируют о границах личного покоя, ситуация на фронтах напоминает, что настоящий покой добывается ежедневным трудом наших защитников. Силы обороны Украины продолжают последовательно истощать ресурсы агрессора, нанося точечные удары по стратегическим целям. Ночные события 11 февраля 2026 года вновь продемонстрировали уязвимость российской логистики и средств ПВО — как в глубоком тылу РФ, так и на временно оккупированных территориях, где вражеские объекты оказались под мощным огнем.

Читайте также:

• Сезонная опасность: Столичные службы предупреждают о критических рисках пребывания на льду из-за резкого потепления.
• Криминальная хроника: В Дарницком районе Киева задержан злоумышленник, который систематически уничтожал транспортные средства путем поджога.
• Коррупция на животных: Выявлена схема столичных ветеринаров, которые требовали 12 тысяч гривен за ускоренное оформление документов для выезда за границу.